案例分析：发邮件申请涨薪被辞退？法院：公司合法！

三茅学习委员 2025-01-02 13:57:14

基本案情

2013年12月9日

马某进入上海某公司工作，双方签订了第一份劳动合同。

2016年

合同到期，双方续签至2022年1月31日，并约定：劳动合同适用不定时工作制，对员工手册均予签字确认。

2016年11月16日

马某向其上级发送电子邮件，称某位同事年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而自己的年薪约为26万元，与其他员工比已经是最低的。

2017年2月27日

公司向马某出具劳动合同解除通知书，载明：

据公司《员工手册》1.8条规定，马某违反公司工资保密制度，向他人询问、讨论工资情况；

2016年间马某经常迟到早退，主管多次要求其遵守公司纪律，其却以各种理由不服从；

2017年1月以病假为由再次迟到，公司要求其提供病假单，拒不服从。

因此，马某严重违反公司的规章制度，公司决定与其解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。

案例分析：发邮件申请涨薪被辞退？法院：公司合法！

案例分析

员工认为

推算工资不算违反保密制度，不定时工作制无需打卡请假

对于公司的指控，马某不服。其认为：

• 公司《员工手册》中的薪酬保密制度排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则；

• 自己发邮件的目的是为了增加工资，只表达了薪酬与工作不匹配，推算了另一名同事的薪酬，没有任何泄露其他员工隐私的恶意，并未违反薪酬保密制度。

• 公司没有及时处理此事，相反与自己续约。直至2017年2月27日突然与自己解除劳动合同。

• 关于经常迟到早退问题，自己在2015年6月任职新岗位后已实行不定时工作制，公司不要求打卡考勤，无须每天出勤或坐班。因此，自己前往医院就诊无义务向公司申请病假。

2017年5月8日，马某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、报销费用等共计18.5万余元。

法院判决

所送邮件违反保密制度，不定时≠无需打卡请假

一审法院审理认为

首先，员工手册有关薪酬保密系有规定，实行严格的工资、奖金保密制度，违反即视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同，马某此前也从未提出异议。2016年11月，马某自行发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况，确存在违反规定情形。用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。

其次，劳动者在履行劳动合同时必须遵守劳动纪律和职业道德。劳动者亦有义务接受企业管理，包括考勤、请假。本案因不定时工作制涉争，不定时工作制仅指员工的上下班时间较灵活，工作日可不受固定上下班时间限制，但并不代表其出勤与否不再受用人单位管理，也不意味着劳动者可以拒绝用人单位的指令，自行安排上下班时间和工作内容，甚至拒绝用人单位施以管理。

本案中，马某称不定时工作制无须接受公司考勤管理、无须申请病假，属自身错误认识。

综上，公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，不予支持。

马某不服，提起上诉。