职场番外118——在职场，在生活，做自己就好
——为什么明明早规定了，再强调就是新规了呢？
最近在各种视讯里又满是说社保新规了。
但NM这是什么新规？明明早就是这样规定的啊？
早就通过《劳动法》、《社会保险法》等规定了缴社保是法制规定，是必须，是无论什么形式、什么理由都不行的规定。
为什么通过解释再通报一下，强调一下，就是新规了呢？就有人满天下的讨论这个问题的严重性了呢？
真的。我不知道今天的这些各种即时视讯APP是怎么了。
为什么就没有统一管理信息发布的吗？
这样到处喧嚣着抵制、哭伤的声讯有什么好？
都知道今天的社会经济环境，不太好。
国家不容易，各行各业不容易，而底层个人也更不容易。慢慢的，默默的，大家一起相互理解，相互支持的待过这段艰难的日子，等待一些安稳着陆的机会不好么？
其实多数人都是这种想法。
但事实就是有人在不断的挑拨这些底层人的不良戾气。
所以，我总是希望我们作为个人，要理解一些，不要添乱。这不是跪，而是理智。
我们一定要认知到，在今天这个时代我们还能享受如此的和平，真的不容易。看看那些挣扎在战火中的国人，就明白了。
所以，对于这些本就没有什么变化的规定。我们作为HR，作为一个国民，我们应该要做的就是尽量执行。面对一些浪潮，我们要做的就是止于己——不要去讨论。
这么明确的规定，早知道了，还讨论个啥呢？是想要逼迫谁呢？
当然了，有人说这样的强制缴费是因为养老基金支持不下去了。所以，必须要强制再缴多点。
但是如果你这段时间时常在河边，广场锻炼的话，你应该可以听到有许多退休大爷大妈在高兴的讨论着“你涨了多少”的话题。有人说涨几十，有人说涨一百多，有的涨几百。
涨退休金，并不是法律规定必须要涨的啊。
在《社会保险法》第十八条，是有规定：基本养老金要根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
但这个上涨并非固定比例，而是根据国家经济发展状况、职工平均工资增长以及物价上涨情况等因素进行综合考量后来确定的。
所以，很明显，社会基本养老金的调整其实是一个相对活泛的动态管理项目。
而今年的养老金还能上调，就说明基金池还没有到干涸的情况。不然，涨什么？拿什么涨啊？
管这些的领导们也不是傻子。
所以，对于政策、规定，我们不要去过渡解读。所有的一切，都应该根据自身的需求来做自我管理。
我们一定要明白，制度、规章、机制，其实都是一个方向。一个希望我们去往的方向。但有些人暂时去不了，这很正常。我们不用去讨论这种个别现象。这就如有人身上会有病痛，有人身体会很健康是一样的。
而健康的人可能啥都不需要，有病痛的人可能需要但没有办法。
这就是今天，我们必须要看看自己最真实的需要是什么。然后，再来决定自己最应该做的是什么。
而不是人云亦云的去讨论什么。
小结：
任何规制规章其实都是为了管理的有效性。而法制规章管理的目标就是利己的类同。
而作为个人，我们要的不一定要多大的大局观，而是要在大局下对自己做正确的管理。在自己能活的基础上，再做利大局。或许这才是人。
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1楼 阿东1976刘世东
健康的人可能啥都不需要，有病痛的人可能需要但没有办法