一、新员工入职之前体检要求是否合法？
【问题提出】
入职体检是很多企业对新员工入职前提出的，作为企业应如何回避不合法的体检项目？
【典型案例】
钱多多在一家公司多轮面试中获得销售工程师的录用函。入职后她向公司人力资源部提交了医院体检报告，但是没有
乙肝这一项体检项目。
人力资源部要求她限期3天内补充乙肝体检项目。钱多多不服气，和企业协商无果，向当地劳动仲裁部门提起仲裁.
钱多多要求企业无条件录取她并签订正规的劳动合同。
【案例分析】
我国《病毒性肝炎防治方案》中明确规定“肝炎病毒携带者除不能从事接触直接入口的食品加工和保育工作外可以照常工作”
因此除这两类工作外，应聘者是否是肝炎病毒携带者与岗位工作本身无关。
企业如以此为理由剥夺应聘者的就业机会则属于就业歧视。
二、新员工入职企业要求担保是否合理？
【问题提出】
很多企业招聘比较敏感的岗位例如司机、财务等涉及公司钱财的岗位，担心员工身份背景等因素可能给企业造成经济损失，要求这种职位必须提供一定的担保才可办理入职手续，这种做法是否合理和合法？
【典型案例】
孙大雄是一名外地的司机，通过了所在城市某企业的面试并收到了该企业的录取OFFER，在OFFER中该企业要求孙大雄在签订劳动合同前应必须提供担保人并签署《担保函》。《担保函》中明确规定“如果孙大雄在该企业工作期间给企业造成任何经济损失，如果孙大雄无法按时赔偿，担保人需承担企业的经济损失。担保函作为劳动合同的附件，与劳动合同有同等法律效力”。
该企业表示孙大雄如果不提供合适的担保人将不会录用他。孙大雄在找担保人时却犯了难，怕自己的朋友会受到经济上的牵连对不起自己的朋友。
【案例分析】
根据《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使孙大雄和企业签订了担保函，也没有法定效力来保护企业的利益。
>>>本案例摘自贺清君最新专著《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范（中国法制出版社出版）》
【作品简介】 ：《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范》。
《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范》赠送PDF文件请评论后前往下载
26
33
127
分享
查看未读消息
查看最新消息
127楼 Ocular
學習了！需要多點實戰！