推荐潘新民：留个名号给江湖

作者潘新民更新于：2014-06-17 09:30 15820

接上篇，请先看《序》：http://m.nrktr.cn/rz/166886.html。

留个名号给江湖

（发挥独特能力，在业界培育名声和影响）

引文

如果你有专业能力和过硬的知识，如果你有讨人喜欢的性格或外貌，在这里就能扩大你的影响力，影响力有了，一切也就有了。这些组织里的人，有专业的大才子，有大歌星，有见人就广播的“小喇叭”，有沉稳如姜子牙的伯乐。拥有10个群，每个里面100人，一半的人你都熟，那你就有500个宣传者，然后就是5000,50000，当地人力资源界就有了名。放心，人力资源界的好名声一定会传播到各公司老板那里。

其实我在当地人力资源界没有什么名号，只是经过很多事情之后，在部分人当中，产生了“江湖上有哥的传说”现象。很感激大家，但也对不起大家，一个是徒有虚名，还是一点点，另一个是借大家之势成全了自己。

其实我们做人力资源者，至少有两方面要做好，一个是炒作，对“自己”会宣传；另一个是显露，把“自己”会的都拿出来晒晒。我就是这样。

因为HR人都需要老板和员工的认同，不会推销自己，就不可能顺利推行工作，因为你的工作得不到老板的同意，员工也不会执行；而专不专业，是决定你在岗位上能活多长时间的关键因素。我们总要有一些真实东西，不能太虚。

这两项有，不敢说能做好工作，至少是有利于我们做好工作。

HR大都是性格外向的，因为我们需要感化大家，需要和员工畅谈理想。这年头，不幽默、不外向、没人愿意和你谈，所以我们做HR的应该张扬一些，至少这是我的风格。

其实中国企业的发展时间不长，企业人力资源的发展时间更是短暂。不管我们现在人力资源是否受重视，我们需要被重视，这样才能更好的为企业服务，不仅仅是为了自己。等我们做到像第一章讲的，需要跳的时候，我们就要跳，然后跳的好坏与一个因素有关：你的知名度！当然，你的知名度来自你自身能力的含金量。

如何在行业里有一个好的影响和知名度，是一个很艺术的“课题”。这个课题真的很讲求技巧，我的技巧能达到：人力资源专业并不是很精通，但大家也说我很厉害。对于这个问题其实已经超出了我们人力资源工作的范畴，捡出来和大家分享，希望大家别骂我作秀就好。

如果想在业界有名气，首先是要更多的进行业界接触，我们可以从几个方面提高名气。

（1）招聘人力资源岗位。在ZF集团的时候，这一招我用了两次。其实ZF集团是本行业的龙头公司之一，但老板的低调办事风格使得企业形象和宣传做的不好，我当时发现了这个问题。我当时有一个想法：人力资源经理现在跳槽比较频繁，这类人宣传意识好，掌握人才较多，就想在人力资源界搞一个不错的宣传。于是我让招聘主管发布人力资源专业岗位的招聘（其实是没有招聘需求的）。发布后，我设计了一套很好的招聘流程，其中对人力资源经理的招聘中有一项为笔试：两张卷子，一张为行为测试，另一份为公文筐考试。

招聘公示效果很好，一周时间有30多人过了简历筛选。我把全部人员叫来，进行我的人资岗位“招聘”。经过上面流程进行完毕，我留了几个代表攀谈。他们很多没有进行过这样的招聘，感觉这样很专业；而且关键是能根据这次感受，可以直接运用到他们自己的工作中，形成了很好的效果。

这样的招聘后来我又组织了一次。半年后，好几次业界的交流协会上，我听到了关于我的传说，都是从这样的两次招聘传出的，所以我认为这是很成功的。

（2）尽可能多的参加行业聚会。各个地方都有各类人力资源QQ群、msn群、论坛、协会，当然还有很多中介机构。每个组织都会有很多的聚会，定时的不定时的，你尽可能参加这样的聚会，能扩大人脉关系。它的好处这不仅在你需要招聘的时候能得到直接推荐和帮助，还能在工作过程中随时咨询求助，更会拥有很多自己跳槽的机会。这里信息量大，各类人才多，还有其他附属的好处，比如交友呀、团购呀等等。当然，如果你有专业能力和过硬的知识，如果你有讨人喜欢的性格或外貌，在这里就能扩大你的影响力。影响力有了，一切也就有了。这些组织里的人，有专业的大才子，有大歌星，有见人就广播的“小喇叭”，有沉稳如姜子牙的伯乐。拥有10个群，每个里面100人，一半的人你都熟，那你就有500个宣传者，然后就是5000,50000，当地人力资源界就有了名。放心，人力资源界的好名声一定会传播到各公司老板那里。

（3）做一名讲师，多一些“走穴”。我人力资源六大模块中，培训是强项，喜欢讲课，现在有8年的经验，积淀了3大模块10大节的精品课，都是我独创的。周末有时间的时候，我常常主动给其他中小公司讲课：阳光心态、团队管理、时间管理、营销技巧，都给他们分享，不为赢利赚钱，只是作为一个传播使者。自己没有更多的能力去做好事，这样可以作为我对社会的回报，舒心多了。听过很多培训公司老师的课，很多都太大太虚，而且要价很高，动辄上万。我从来不要，当然，给就接，呵呵，因为“哥图的不是金钱，是名誉”。这样开展你的培训，一年后认识你的人就更多了，我偶尔会接到陌生电话，邀请我去做培训，看来效果达到了。很多时候我在HR的各种聚会上，也常常讲点内容，因为大部分是年轻人，所以给他们分享经验教训，这也是实现自我、传播自我的方法。

（4）主动去参加一些培训。大到资格证、学历证书的培训班，小到一节专长培训课，其实每节课都是精华，你在学习的同时也接触了很多同行业朋友，你们的交谈总会有一些是对你好的，或是有用的。当然课程本身的含金量也都很高，这是HR获得知识的难得途径，也是我们大学毕业后，除去工作本身意外能给我们带来知识能力的难得学习方式，我只要有时间都会去听，因为它真的给我带来了很多实用的东西。

（5）当然，如果你混的还不错，那就去几个学校，给弟弟妹妹们多一些指导，更会有利于你名气的提高，我们的目的在“名气”：公司的名气，自己的名气。

以上几条是在公司外做的，其实公司内部也可以，因为公司的人是会跳槽的，也会为你的优秀表现而宣扬。还有就是你离职后，别的公司会调查，调查后发现你在公司留下一片美誉，岂不更好？当然，内部的自我宣传还是以自己扎实的工作为主，配一些“作秀”，比如常常露头于公司网站、论坛、文化报等显眼位置，各种比赛等等，这些能够更充分显露你的才能。

最后，还是要求我们有自己的一套能力和水平，有自己的特色，这样才能快速的“出名”，比如培训，比如绩效，比如解决劳动纠纷等。只有我们有真材实料，才能保证大家吹你的时候，不像吹气球一样：容易破！

还有就是在工作中，你要善于运用企业文化建设等事件和方法进行宣传。如果你的文采不错，就加大自己在内刊上的宣传量，让大家都看到你的名字，看到你的才华。大家都知道，很多时候HR不被重视，甚至大家对我们的工作持蔑视眼光。究其原因就是自己不很专业，没有才气；如果没有人真的看到你的闪光点，当然也就没有佩服你的理由。而有时候你不必是人力资源方面的能力突出，就像你会写作一样，别人一时间不考虑你是做人力资源的，而看到了你写作方面很厉害，那就达到“出名气”的目的了。

小结：我们做HR的，不仅要在公司的时候进行宣传自己，更要在自己的圈子里事先把自己炒作上去，让自己的价值高一些。有了光环，就提升了自身的资本，不管是自己工作范围的事情，还是将来跳槽，都会使你更轻松的解决问题。所以，我们有机会就一定进行自我的宣传和标榜，用自己的长处和优点，为自己在江湖上赢一些名气。

附我的书籍介绍：http://m.nrktr.cn/group/read/taolun/2046；本次文章是一个系列，前面的可以在我主页查看；参与本文互动的朋友，送给大家一本我的超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记2》电子版，评论后即可下载。