一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 用重组思维诠释“赢”中管理学问

作者 郑志杰ansen 更新于:2014-06-18 09:42 1541


                        重组思维诠释“赢”中管理学问

                                                               作者:郑志杰

                                                      

          前段时期,网络盛行对“赢”字的解析,大体上是分成“亡”、“口”、“月”、 “贝”、 “凡”五个单独字,其意思为:危机意识、口才、时间、金钱、平常心。这样的分析确实让人感到很震惊。这也足以证明汉字的博大精深和奇特魔力,它在悠久岁月中不断演变,在历史变迁中不断发展,各族人民共同创造了祖国的卓越文字文化。

 

         人要想在职场或事业上取得成功,想必要具备这些素质,难道不是吗?

 

         危机意识:任正非曾在一次内部会上阐述“有危机并不可怕,没有危机才是可怕的,而没有危机意识更是可怕的。”他时刻保持着危机意识,并且始终将他的危机意识传递到公司上上下下。

 

         口才:奥巴马在2012年11月6日,第57届总统大选中,他击败共和党候选人罗姆尼,成功连任。他凭借一次竞选演讲感动了无数选民,带有直指人心的魔力,调动了现场气氛,使得每个人激情高昂,热血沸腾。最终赢得民众的心。

 

         时间:“时光飞逝,岁月如梭”时间是生命,是一切,所以更要珍惜。谁抓住了时间,谁就抓住了胜利,职场上高效的时间利用率,是超越别人的“法宝”。

 

         金钱:钱人人想要,俗话说“君子爱财,取之有道”,用正义、合法的手段赚钱,用自己的勤劳和汗水得到,才能体现你的价值,受到他人的尊敬。 

 

         平常心;即是清净心,佛学中指出,它是一种至高至纯的人生境界,是有一定修养后方可具有的特殊能力。它属于一种维系终身的“处世哲学”。如孟子所说的:“仁是人的心,义是人的路。”

 

         我们能否突破自我,换种思路去思考问题呢?为何不运用重组思维,全新诠释“赢”字里的管理学问?

 

         忘:“亡”+“心”=忘,它在康熙字典中有种解析指舍弃,不关心自己的得失。而在诸葛亮《出师表》里记载“忠志之士忘身于外者。”意思是忠诚有志的将士在外面舍生忘死。在战场上不畏牺牲,勇于拼杀的忘我精神值得敬佩。不管在战场上还是职场上,人拥有一颗奉献的心就显得弥足珍贵。也是当今社会正能量的表现之一。有舍弃才会得到,即为“舍得”,我们必须先学会舍后才有所得,这是因果关系。每个人可以回顾自身的经历,很多人为什么选择背井离乡外出经商、工作、求学?舍得离开自己的妻子、儿女、朋友远走他乡,仅仅依靠电话、短信保持情感的延续。或许为了改善生活、或许为了实现梦想、或许为了提升能力。总之,不管我们是有意或无意的舍弃,人生不可能处处都尽善尽美,任何得到的都是舍弃换来的。

 

         中:当“口”与“1”的融合通过化学反应产生了“中”字,中在我国古代哲学里代表不偏、正中的意思,也是为人处世的一种态度,就像中庸之道是儒家的最高标准。然而中庸之道绝对不是平日里所说的折中和无原则之意,也不是古板的教条。它的哲理要求做事为人,不应采取一成不变的思路解决问题,而是坚持变通的方法审时度势,依据实际情况运用相应的策略去应对。这就是“中庸之道”的高明之处,它的寓意深奥因本人的能力有限无法深入,或许大家阅读《中庸》、《南怀瑾选集》、《四书章句集注》等名家著作会有更深的领悟。

 

          明:日新月异,这一个成语,它指事情发展或进步迅速,每日都在更新,每月都有变化。我们把“日”与“月”提取出来,进行重组就演化成“明”字。明在字典里指次(专指日或年),如明日。明年。这都代表着未来。曾经读过杨沫《青春之歌》“书籍培养了她丰富的想象力和对于美好未来的憧憬。”应该还有更多的诗文对美好未来的歌颂。未来,是从现在往后的时间,是相对于现在我们所处的这个时刻而言的未来时间段。所以,明日只是未来的一部分。在职场上我们需要对未来做计划,如日计划、月计划、年度计划,然而对公司更需要制定五年、十年、二十年的长远战略规划。在管理实践中,计划(规划)是其他管理职能的前提和基础,列宁指出过:“任何计划都是尺度、准则、灯塔、路标。” 它是管理过程的中心环节,因此,计划在我们管理活动中有重要的地位和作用。


         赞:贝→赞,只是一步之遥。为什么不突破?美国小说家马克吐温“一句赞美的话能当我十天的口粮” ,还有著名诗人歌德也曾经说过 “最真诚的慷慨就是赞赏”。作为职场上的我们为什么还要吝啬赞美?为何不大大方方地把赞美传递给周围亲人、同事?在职场管理学上赞美就显得至关重要,对于上司的赞赏,能得到赏识与重用;对同事的赞美,能够加深感情和合作;对下属的赞扬,能赢得忠诚和尊重;对客户的赞许,能获得更多的订单。赞美是一种力量,更是一门艺术。掌握它需要不断实践,驾驭它更需要长期的修炼,懂得其中的“秘诀”,方能在职场左右逢源、游刃有余。


        帆:怎样把凡”与“帆”字联系在一起?我冥思苦想。前些天,央视在热播《成语大会》,很是喜欢,里面出现一个成语“一帆风顺”。我灵机一动,于是就顺手牵羊把“帆”字拿来借用一下。也算符合主题吧。一帆风顺指境遇非常顺利,没有任何阻碍或困难。的确,身为职场上的我们多么渴望在事业上能顺顺利利,步步高升。但是,理想很丰满,现实很骨感,又有几人能得到眷顾呢?应该寥寥无几,多数还是原地踏步,甚至有的被“打入冷宫”, 想要在事业上步步为营,经历挫折和磨难是必不可少的。只要你愿意付出和努力,只要你愿意坚持和挑战,才能登上事业的巅峰,才能在未来的道路上一帆风顺。


         总之,我运用重组思维,全新诠释“赢”字里的管理学问,得到结论是“忘”、“中”、“明”、“赞”、“帆”五个字。忘—有舍才有得;中—中庸之道;明—未来之计划;赞—学会赞美他人。帆—付出、坚持,才能一帆风顺。我想要突破自我,必须走出条条框框,多维度思考和解决问题。只要我们愿意动脑筋,方法总比困难多。


 

(未经本人允许不得转载)



6

5

15

mangcao

15楼 mangcao

很受益,总结的非常到位。

2014-06-22 17:57:52 回复 赞(0)
80后lili

14楼 80后lili

“忘”、“中”、“明”、“赞”、“帆”五个字。忘—有舍才有得;中—中庸之道;明—未来之计划;赞—学会赞美他人。帆—付出、坚持,才能一帆风顺。总结得真好,学习了

2014-06-21 16:33:46 回复 赞(0)
ABCD易

13楼 ABCD易

写得很好,很有用,值得学习!

2014-06-19 09:33:13 回复 赞(0)
有谁是你

12楼 有谁是你

好文章

2014-06-18 09:29:08 回复 赞(0)
小文子

11楼 小文子

改完貌似好多了,嘿嘿

2014-06-18 09:28:33 回复 赞(0)

郑志杰ansen

@小文子:感谢,文子支持和鼓励!

2014-06-18 09:42:01回复
欲望

10楼 欲望

喜欢

2014-06-18 09:23:33 回复 赞(0)
又见飘雪

9楼 又见飘雪

忘—有舍才有得;中—中庸之道;明—未来之计划;赞—学会赞美他人。帆—付出、坚持,才能一帆风顺。杰哥的解析很细致,我是第一次看到这样的解释。感谢分享。

2014-06-18 09:21:57 回复 赞(0)

郑志杰ansen

@又见飘雪:谢谢你的精彩点评

2014-06-18 09:42:27回复
云锁雾楼

8楼 云锁雾楼

有同感。

2014-06-18 09:11:50 回复 赞(0)
有点傻

7楼 有点傻

写的很好

2014-06-18 09:05:14 回复 赞(0)
雪飞

6楼 雪飞

文章很棒!为什么是自传连载3?

2014-06-17 19:14:40 回复 赞(0)
长风逐日史立华

5楼 长风逐日史立华

写得真好

2014-06-17 18:47:04 回复 赞(0)

郑志杰ansen

@长风逐日:谢谢长风

2014-06-18 08:46:29回复
灵山楼里

4楼 灵山楼里

学习志杰好榜样!

2014-06-17 17:32:07 回复 赞(0)
又见飘雪

3楼 又见飘雪

先点给赞,下班后再看。

2014-06-17 17:27:33 回复 赞(0)

郑志杰ansen

@又见飘雪:谢谢,飘雪

2014-06-18 08:46:10回复
秉骏哥

2楼 秉骏哥

沙发了。排列组合就是“重组”,产生化学反应就是质变啊!

2014-06-17 17:26:19 回复 赞(0)

郑志杰ansen

@秉骏哥:谢谢,骏哥支持!

2014-06-18 08:45:13回复
菩提花

1楼 菩提花

们想要突破自我,必须走出条条框框,换种思路去思考问题,运用重组思维,全新诠释“赢”字里的管理学问,想必也是一件快乐的事。 这句话我喜欢,支持志杰,好文章赞起来!!

2014-06-17 17:25:58 回复 赞(0)

郑志杰ansen

@菩提花:花花,你是2014班的黑马

2014-06-18 08:45:50回复

菩提花

@志气而杰出:我长得白,你是黑马~~双马傍地走,安能辨雌雄哈哈哈?我又来调皮了。

2014-06-18 10:59:45回复

郑志杰ansen

@菩提花:给力哈哈

2014-06-18 11:05:21回复

菩提花

@志气而杰出:哈哈。生活需要调剂~~

2014-06-18 11:06:43回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

著《滚烫职场--黑马修炼手册》全国预售2024年12月17日, 资深HRD、浙江省企业培训师协会 注册高级企业培训师、第..
最新内容
案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容
1天前    数字员工
《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》政策问答
2天前    上海市
上海市5部门关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知
2天前    上海市
无锡市关于调整住房公积金缴存基数等有关事项的通知(锡房金规【2025】3号)
2天前    江苏省
灵活就业人员缴存住房公积金知识问答
2天前    广西
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市民办职业培训机构服务管理办法的通知
2天前    广东省
【政策解读】《广州市民办职业培训机构服务管理办法》政策解读
2天前    广东省
关于调整2025年度桂林市住房公积金缴存基数及月缴存额上限和下限的通知(市公积金〔2025〕5号)
2天前    广西
海南省人力资源和社会保障厅 海南省财政厅关于2025年调整海南省退休人员基本养老金的通知
2天前    海南省
珠海市关于废止《关于我市城镇职工基本养老保险延续缴费人员趸缴养老保险费有关问题的通知》的政策解读
2天前    广东省
关于废止《关于在珠海市就业的台港澳人员参加社会保险有关问题的意见》的政策解读
2天前    广东省
上海市关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知
2天前    上海市
广西区直住房公积金管理中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数上下限的通知
2天前    广西
上海市《关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知》政策问答
2天前    上海市
《关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知》政策问答
2天前    上海市
《关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知》政策问答
2天前    上海市
上海市关于2025年调整本市退休人员基本养老金的通知
2天前    上海市
上海市人力资源和社会保障局关于2025年调整本市征地养老人员生活费标准的通知
2天前    上海市
市人社局等九部门关于开展新就业形态人员职业伤害保障试点的通知
2天前    天津市
浙江省关于开展2025年度企业住房公积金缴存基数调整工作的通知
2天前    浙江省
沈阳关于调整2025年度住房公积金缴存基数上限的通知
2天前    辽宁省
《广东省人关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》政策解读
2天前    广东省
天津市人社局关于加强困难高校毕业生就业帮扶工作的通知
2天前    天津市
市人社局关于印发《天津市2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》的通知
2天前    天津市
宜昌住房公积金中心关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
2天前    湖北省
徐州市关于《关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知》的解读
2天前    江苏省
徐州市关于调整2025年度住房公积金缴存基数的通知
2天前    江苏省
天津市人社局关于印发《2025年“源来好创业”资源对接服务季活动方案》的通知
2天前    天津市
天津市人社局市财政局关于2025年调整退休人员基本养老金的通知
2天前    天津市
关于海南自由贸易港货物进出“一线”、“二线”及在岛内流通税收政策的通知
2天前    中央
关于海南自由贸易港进口征税商品目录的通知
2天前    中央
海南省关于印发《海南省社会保险基本公共服务标准体系(2025-2026年)》的通知
2天前    海南省
广东省《关于做好稳就业工作的通知》政策解读
2天前    广东省
关于调整2025年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限的通知
2天前    湖南省
天津市人社局关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知
2天前    天津市
市政府办公室关于印发连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案的通知
2天前    江苏省
《连云港市灵活就业人员参加住房公积金制度试点实施方案》政策解读
2天前    江苏省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
2天前    山东省
青岛市住房公积金管理中心关于做好2025年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
2天前    山东省
上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
2天前    上海市
市人社局市民政局关于印发《天津市养老服务技能人才专项培训实施方案》的通知
2天前    天津市
暑期工算不算“员工”引发纠纷 薪酬究竟该如何保障?
2天前    热点资讯
案例丨“老东家”用离职员工视频“伪直播”卖课
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月8日)
2天前    热点资讯
互联网大厂密集启动校招,腾讯、阿里重点面向AI招揽人才
2天前    行业资讯
希腊拟推更灵活工作制,职工可自主调整每天工作时长
2天前    行业资讯
湾区企业提前一年“预订”人才 广东战略性产业释放百万岗位需求
2天前    热点资讯
为防对家挖角,消息称OpenAI将在2年内为员工提供150万美元奖金
2天前    热点资讯
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?
2天前    热点资讯
三星在美力推五天返岗:自研出勤追踪工具,防止员工“摸鱼式打卡”
2天前    热点资讯
中国移动与腾讯签署战略合作协议
2天前    热点资讯
腾讯2026校园招聘启动,AI领域成重点
2天前    热点资讯
最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定,今后都变成“劳动关系”?
3天前    热点资讯
“建议上班干活可以慢一点”上热搜:会休息的人,才会工作
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月7日)
3天前    热点资讯
注意,员工离职不能“说走就走”
3天前    热点资讯
“工资表”被查,这些发工资的危险点,企业抓紧自查
3天前    热点资讯
上海新策支持具身智能发展 2027年核心产业规模拟突破500亿元
3天前    政策速递
“人工智能+”新政将至,哪些领域迎风口?
3天前    行业资讯
携程、同程、抖音、美团、飞猪,集中被约谈!
3天前    热点资讯
职场大震动!最严社保政策,你的钱包和未来都将被改写。
4天前    热点资讯
面试被说“经验不匹配”,高情商都会用这4种回答
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月6日)
4天前    热点资讯
“加班非常不人性化”,奇瑞董事长尹同跃反思致歉
4天前    热点资讯
七部门:推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争
4天前    政策速递
《2024年中国电竞行业职业发展报告》:电竞行业涌现千万量级新职业
4天前    热点资讯
最高法发布案例:放弃社保无效,劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿!
4天前    热点资讯
违规获取2纳米芯片信息,台积电开除多名员工
4天前    热点资讯
社保新规9月1日强制生效,自愿放弃协议法律无效
4天前    政策速递
智能体加速进化,“数字员工”成本降至万元级
4天前    行业资讯
微信约定工作信息,等于签订了劳动合同?
4天前    热点资讯
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
5天前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
5天前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
5天前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
5天前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
5天前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
5天前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
5天前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
5天前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
6天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
6天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
6天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
6天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
6天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
6天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
6天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
6天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
6天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
8天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
9天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
9天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
9天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
9天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
9天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
9天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
9天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
9天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
9天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第1-3章总复习

万红coco  

明天 18:00 开播 96

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

已结束 可回放 2006

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

已结束 可回放 6056

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
公翁晚上吃我奶头子| 扌暴辶鬲的短文| 苍井空| 两个人免费完整版在线观看| 麻豆| 按摩师把我添高潮了6次| 苍老师巅峰之作第39集| 暴躁姐姐BGM国语版| 双男主GAI免费观看网站| 老师含紧一点H边做边走| 夫妻二人世界免费看第一集| 白日梦我| 免费网站在线观看人数在哪省| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 精品免费国产一区二区三区四区| Y31成色1.23C| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 年轻的女学生| 9.1国外黄冈B站| 桥本有菜| 插不进去怎么办辅助用具| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 少女配狗播放视频| 电影《满足2》完整版在线观看| 《再来一次好吗》动漫观看| 日韩精品| 亚洲乱熟女一区二区三区山口珠理| 女友小雪被房东老板玩| 香蕉漫画免费读漫画网下拉式| CSGO暴躁少女高清大片| 日韩大片PPT免费PPT| 《浴室吃奶2》无删减| B站入口直接进入| 被同桌没戴套干了春雨医生| 母爱俱乐部1-34节小说免费阅..| 美女| 他的大手在秘密花园游走漫画 | 小蜜桃免费观看高清电视剧| 英语班长乖乖挽起裙子怎么| 小饰品