2023年3月1日人力资源最新简讯 2022年度个税汇算开始
2023-03-01下面给大家带来最新简讯！政策快讯2022年度个税汇算开始2022年度汇算的时间为2023年3月1日至6月30日，届时个税将再次进行多退少补。纳税人如需在3月1日至3月20日之间办理年度汇算，可在2月16日至3月20日每天的6时至22时登录手机个人所得税APP进行预约。四川3月1日起执行新版医保目录2..
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下面给大家带来最新简讯！政策快讯2022年度个税汇算开始2022年度汇算的时间为2023年3月1日至6月30日，届时个税将再次进行多退少补。纳税人如需在3月1日至3月20日之间办理年度汇算，可在2月16日至3月20日每天的6时至22时登录手机个人所得税APP进行预约。四川3月1日起执行新版医保目录2..
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呼叫打工人，从今日起，个税汇算清缴正式开始啦！快来跟班班一起来做做攻略：今年个税汇算清缴有什么变化？为什么有的人退了6000，有的人要补缴2000？具体应该如何退税？大家可以直接下拉文章查看自己感兴趣的内容查看哦～012022年个税汇算清缴新变化2月2日，国家税务总局就发布了《关于办理2022年度个..
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现在听到裁员的消息频繁出现，HR对辞退员工的补偿标准应该都非常了解了，对于不了解辞退员工的补偿标准的小伙伴可以看过来，一起了解一下2023年公司裁员辞退员工补偿标准是什么吧！2023年公司裁员辞退员工补偿标准《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动..
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现在每年都会做个税汇算清缴，很多人可能因为太忙而忘记做，那么个税汇算清缴不办理会怎么样呢？会不会有什么严重后果呢？一起了解一下吧！个税汇算清缴不办理会怎么样不及时年度汇算，会被税务机关催报催缴，情节严重的还会被追责。对需补税但未及时结清税款的，逾期会产生每天万分之五的滞纳金，而且可能被罚款。根据税收..
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很多工厂会因为业务的问题而选择工厂搬迁，但是对于一些员工来说，搬迁后可能会给自己生活带来很多的不便，很多员工就想拿个赔偿，那么工厂搬迁什么情况下才能赔偿呢？工厂搬迁什么情况下才能赔偿企业搬迁并不必然直接支付劳动者赔偿。1、只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况..
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有时候工厂因为要扩大生产或者换厂房会选择工厂搬迁，但是有部分员工因为距离问题不想去新厂址上班，那么工厂搬迁员工不去怎么补偿？具体有什么标准呢？工厂搬迁员工不去怎么补偿标准是什么工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不..
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每年都会有一些工厂倒闭，倒闭一般都需要给员工一些赔偿，HR们就需要了解一下了，下面具体来看看2023年工厂倒闭员工补偿标准吧！2023年工厂倒闭员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半..
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妇女节马上要了，作为公司人事是不是需要给员工们准备精美的礼品呢？但是预算也有限吧，下面给大家推荐一下妇女节员工礼物50元左右的吧！2023年妇女节员工礼物50元左右卡通花束38节送礼品最好能发光的卡通花束，让她每天都能感受到，对浪漫的礼物，当然如果送玫瑰花未免太过普通，那就可以发光的卡通花束，发光的..
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妇女节马上就要来了，很多公司都会给女性员工放假半天，或者发礼物，但是很多人就会疑惑了，妇女节是指多少岁？公司多少岁员工能过妇女节呢？一起了解一下吧！妇女节是指多少岁公司多少岁员工能过妇女节按照我国官方界定，14岁以上的女性都属于妇女，14岁以下为儿童（幼女）。所以只要超过14岁就可以过妇女节了喔！据..
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01实践案例林诗因是北京某科技公司员工。2016年5月6日林诗因与公司签订《协商解除劳动关系协议》，约定双方通过协商一致于当日解除劳动关系，公司向林诗因支付解约金105889.33元。当日，林诗因办理了离职交接手续。公司己向林诗因支付了协议约定的上述款项。2016年5月9日，林诗因经医院诊断怀孕17..
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一路走来，我学了很多知识，懂了很多道理，还是一无所成。何以如此？何以如此？这个话题，强哥写过很多次了，但每次都能再现实中找到很多对应的场景，每次场景对应的人群又不同，但中脉总是那么相同，不同的配方，相同的味道，每次写出来总有不同的笑点！孙连城在天文、哲学方面，一定懂很多道理，但懂得再多，对他当好一个..
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事情的经过是这样子的：一位试用期刘姓女员工，录了一段与HR试用期被辞退谈判视频放抖音平台火了，180多万人点赞支持，20多万条评论，真是火得一塌糊涂。作为一名HR，我想知道为什么这个视频会那么火，和同事们大音量扯着嗓子探讨了一下，认为火的原因有三点，一是现在就业越来越难，裁员随时会落在我们每一个人身..
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前段时间，江苏省发布了2023年1号文，明确了2023年社保减免缓、稳岗奖补等一系列优惠政策。很多小伙伴在后台询问其他地区有没有出台相关的政策？近期，广州、安徽、福建等多地也出台了相应的政策，赶紧跟班班一起来看看。01广州市人?民政府社保降费，个人和企业都可享受近日，广州市发布《关于支持市场主体高质..
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升上分公司总经理后，我身边的女性好像突然就消失了，同级的同事大都是男性，就连合作的客户，也鲜有女士。原以为这是个人的可得性偏差，但看了麦肯锡的一份研究报告后我发现这就是事实。虽然我国女性的劳动参与率领先世界，基层岗位基本上男女比例各半。但在各级管理层的晋升过程中，女性的能见度锐减：中级管理22%，高..
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招聘经理给我推荐了1位关键岗位候选人，这位候选人综合条件很符合岗位要求，用猎头和招聘通行话术就是十分匹配岗位JD。但是，这个候选人却被我给否了。招聘经理很不甘心，他觉得好不容易找到这个人选，却被我一句话给否了。他说，喻总，这个人各方面都很符合我们的岗位要求，经验和能力也很匹配，怎么就不能要呢？我说，..
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从企业的角度来说劝退员工是企业生存运转所必须的因此，如何处理好劝退这一问题就考验着HR们的智慧如何才能劝退员工？如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵？如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧？01劝退面谈之前1）找原因及书面叙述在用人部门表示了此员工不合适之后，HR要跟用人部门确认员工不合适的地方，并让用..
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好巧呀，这个我会其实很多人离职的时候，都不愿意在配合公司做什么了尤其是负气离职的情形.....如果在这种情况下，你还希望她交接时能够积极主动，认真负责？你可能不太懂人性呀.....为什么他不愿意再配合大概有这么几个原因对公司没有了好印象多数的员工离职，都是在对公司失望透顶的情况下这种状态，他已经失去..
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离职管理预制规章，有效沟通才是正确的离职管理一、寻根究底为什么主动离职却不配合离职？看到这个话题有时就要叹一声无奈啊。一个主动提交离职申请的人，却会把着工作不愿意移交？你这个公司是多么的让员工留恋啊？都主动辞职了，还不愿意离开？这是不舍？还是怀怨？因此，有时，我们一定要考虑这一次的主动离职到底是被迫..
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下面给大家带来最新简讯！政策快讯新修订的《国家以工代赈管理办法》实施国家税务总局发布《关于进一步实施部分税务证明事项告知承诺制的公告》，自2023年3月1日起，在全国范围内对列入目录内的6项税务证明事项实行告知承诺制，包括:国家综合性消防救援车辆证明，公共汽电车辆认定表，专用车证，家庭成员信息证明，..
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最近部分地区进行了医保改革，很多人对此次医保改革也产生了很多的疑问，还有问医保个人账户将来会取消吗？具体来看看专家是如何解读的吧！医保个人账户将来会取消吗？25日，针对部分群众对改革后职工医保个人账户划入减少有疑问，对改革后看病就医便利性有顾虑等方面的问题，国家医疗保障局有关司负责人回答了相关提问。..
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