公司所有电脑安装加密软件才是王道
2025-05-27我，没有经历过类似的情况。您问实操中应该怎么去管理。我没有长篇大论，我只有一个方法：给公司所有电脑安装文件加密软件。安装后的效果就是所有文件（包括文档、表格、图纸、照片等任何形式）在本电脑上是可以打开的，只要用外接设备把这些文件复制后在别的电脑、平板、手机上都是打不开的，必须要密码。密码只有老板有，..
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我，没有经历过类似的情况。您问实操中应该怎么去管理。我没有长篇大论，我只有一个方法：给公司所有电脑安装文件加密软件。安装后的效果就是所有文件（包括文档、表格、图纸、照片等任何形式）在本电脑上是可以打开的，只要用外接设备把这些文件复制后在别的电脑、平板、手机上都是打不开的，必须要密码。密码只有老板有，..
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有人驾驶船撞了你，你可能对着驾船人大呼小叫，甚至破口大骂，直到心中出了这口恶气才罢休。这情景是不是似曾相识？有人骑电动车差点撞到我们，我们大概率会大声呵斥，骂骂咧咧，甚至口出恶言。要是你从树下走过，被从天而降的树枝袭击，你却可能不会生气，照样边走路边看手机。这就是庄子的空船理论。之前生气是因为很容易..
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引言研究背景与意义在数字经济迅猛发展的时代背景下，灵活用工与威客平台作为新型劳动关系载体，正在深刻改变传统就业模式，成为劳动力市场的重要组成部分。随着互联网技术的普及和移动应用的广泛使用，企业与劳动者之间的关系正经历着从"固定"向"灵活"的转变，这一转变不仅创造了新的就业机会，也带来了用工模式的创新..
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1、战略是企业发展的关键，战略就是我们的能力要能达到实现我们目标的需求。2、战略是企业长远发展的基石，必须明确方向并与团队达成共识，以确保企业在复杂多变的市场环境中保持致的动作方向。3、就IPD来说学得明白就上岗，学不明白就撤掉。我们就是这个原则，否则我们无法整改。4、对人、财、物这三种关键资源的分..
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在职场中遇到背景调查时是否应该离职，需要根据具体情况谨慎权衡。首先需要明确背景调查的性质，如果是新公司入职前的例行背调，通常无需过度紧张，只需确保简历信息真实即可。但如果是现公司发起的内部调查，则需警惕可能存在的职场风险。从法律层面看，员工在调查期间主动离职并不能规避责任。根据劳动合同法，用人单位有..
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我，经历过类似的情况。综上问题罗列情况如下：现状：高薪研发隶属于项目组，入职2-3的，无产出产品无工作价值；客户满意度低；辞退成本高，且无辞退书面证据。问题：让无价值员工自动离职。出现以上现状跟企业的人力资源管理有关，涉及问题包括不仅限——无绩效考核制度；无动态岗位评价管理；员工工作无成就，无价值感..
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先用大白话理解一下有虚船来触舟，虽有惼心之人不怒。假设你正坐在一艘小船划上江面上，突然有一艘小船撞向你所坐的小船，你非常生气，用粗秽的语言，恶劣的态度，破口大骂对方。当你看清楚所撞你船的另一艘船上并没有人时，你心里的怒火瞬间烟消云散了。同样的结果，却有不同一样的行为表现，前者愤怒难耐，后者镇定自若，..
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在当今激烈的市场竞争中，企业若想实现可持续发展，必须构建科学、高效的绩效管理体系。然而，许多企业在绩效管理实践中往往忽视了晋升体系的关键作用。晋升体系不仅是员工职业发展的阶梯，更是企业战略落地的重要抓手。作为绩效落地辅导咨询师，结合近些年辅导的真实案例，深入探讨晋升体系对于绩效管理的核心价值，并为企..
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我，经历过类似的情况。研发人员能力不行，承诺研发的产品没有实现，客户对此也不满意，但是，这些都缺少书面证据。看到这里我都气笑了，请问研发负责人是吃gan饭的？研发人员入职后没有定工作目标？这些目标不应该形成书面的岗位任务目标书吗，这些都没有，那研发部门的工作管理就是如同村头老太太们的闲聊天，想到哪里..
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垂直招聘：垂直社群是基于一定机制集合了相同属性用户的社区。垂直招聘可以考虑面试人员的关联性，比如技术人员，曾在几家公司待过，了解其和同事的关系，前公司同事是否找工作，建立关联性。
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近期，国家统计局发布了社会平均工资，很多小伙伴的关注点都是自己有没有追上社平工资的步伐。其实，社平工资跟我们的很多待遇都息息相关，比如随着社平工资的变化，像经济补偿金标准也有了新的变化～大多数HR都不会每天跟开人打交道，所以在实践中往往还是会犯迷糊。哪种情况要给补偿金？给多少？怎么算？班班从以下几个..
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这段时间，我在辅导一家成长型制造企业做组织优化。HR总监一开场就问：是不是我们工资开的太低了，所以最近老是留不住人？我没有直接回答，只是反问了一句：那你们开的是高于市场，还是低于人心？她愣了一下，没接话。但我知道，她听懂了。企业在设计薪酬体系时，最常犯的错误不是没钱，而是没想明白：我们到底想通过薪酬..
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十年前，一封简短的辞职信刷屏了整个互联网。世界那么大，我想去看看。写下这句话的是顾少强，一位河南中学教师。那时的她，没有惊天动地的豪言，只是一句话，像风一样，吹进了无数人心里的那扇窗。十年过去了，她真的走出去了。去了成都，在青城山开了客栈；她结婚、生子，也做了妈妈；她的人生，从体制内的教师，走到了体..
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1.自信的人往往都有些自恋。妄自菲薄，不如自恋三分。2.你所看到的真相，其实是别人想让你看到的真相。鲍勃迪伦说，这世间所谓的真相都在累积一个巨大的谎言。世界上发生的很多事情，不能细究，否则真相会令人惊惧。3.名利场中，没有一个人是干净无瑕的。请参见波德莱尔的《恶之花》，例如巴黎的美丽繁华之下，多是肮..
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那张图纸我们内部才刚调过参数，结果不到一个月，同行新产品里一模一样。那天，老板的脸铁青。离职员工、外部工厂、泄密图纸、竞品上线这些词像钉子一样，拼出了一个令人窒息的局面。没人愿意说那句话，但所有人心里都明白：这是一起活生生的带着核心技术跳槽，而我们一点防线都没有。更讽刺的是，当初我们也签了《保密协议..
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那天，一个朋友因为会议上被同事怼了一句，气得脸都红了。回办公室的路上，他一边走一边骂，说那人是故意挑事，根本不给他留面子。我没劝，也没附和，只问了他一句：如果你知道那句话不是故意的，你还会这么生气吗？他愣了几秒，没说话。我又问：你听过庄子的‘空船’故事吗？你以为对方是敌人，其..
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当公司认为你在原岗位不适合，推荐你去部门内其他岗位，职级薪资都不变。你怎么选？如题，当公司和部门认为你在原岗位产出不够。且撤销该驻地岗位。并且给了你半年的时间在外面找工作。但是由于外界环境原因，和你本身竞争力能力问题，你也一直没拿到其他市场上的机会。这个时候，本来是打算让HR跟你谈赔偿。突然原部门有..
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我，没有经历过类似的情况。对于研发类等相关工作岗位，应有相对应的考核机制，不能随意而定。对于企业现今情况，先进行充分沟通，坦诚相待，找出问题所在，能提升就提升，不能提升就按规则办理，不要犹豫。后续应是加强制度和体系建设，完善考核机制，达到企业和员工双赢局面。
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劳动到期后，公司与员工续订劳动合同，但未注明主要条款，员工能否拒绝续订？举个例子，第一次劳动合同到期后，公司发续订劳动合同给员工，要求续订，但新的劳动合同未写明主要条款，比如未写明岗位、薪资报酬待遇、工作时间等关键要素，员工不同意续订，双方未能续签劳动合同，但员工仍然在公司工作，工作一年后，员工能否..
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