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  2014-05-17 10:24:19 郑志杰ansen发布

  【转载】【绝对水货】少问Why，多问How

  人生中遭遇的问题，往往不像小时候为了考试而背的书，有(唯一)标准答案。更多时候，答案取决于你问问题的方法、切入点、态度，而非问题本身。举例来说，有两个资深业务，过去业绩都很不错，但...

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  2014-05-16 17:25:17 郑志杰ansen发布

  专家：毕业生高度应重视“学徒期”

  核心提示：此时大学毕业生求职进入高峰期。很多大学毕业生并未意识到在进入职场的初期应怎样正确面对。“学徒期”相当重要刘凤景说，对大学生所指的“学徒期”主要包括见习期和试用期。初入职场...

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  2014-05-16 14:37:46 贺清君发布

  【绝对干货】借我一双慧眼：如何发现企业人力资源管理问题？

  【导读】如何发现企业人力资源管理存在的问题，这需要人力资源职业化管理的基本功，发现企业存在问题根源并且能快速寻求解决之道，这才是老板真正要找的人才，只有提升到这个管理能力层次上，才...

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  2014-05-16 09:09:16 大帝马青云发布

  HR成长记（三）不是牛人的牛人（121—134）【大帝出品】

  注：原创连载，谢绝转载！（互动交流群：25451584）章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱-3—0︱第一章密谋背后的真相︱1—10︱11—22︱第二章是谁干掉了风十三？︱23—33︱...

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  2014-05-15 15:47:51 郑志杰ansen发布

  【转载】如何培养下属就看你能力

  自觉运用罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才。”事过半年，罗氏又来到...

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  2014-05-15 09:09:12 大帝马青云发布

  《甄嬛传》隐含的人资哲学（完）【大帝出品】

  咱们书接上回——最后，来分析下女一号甄嬛。为啥上面都叫“党”，这个叫“集团”呢？想来大家知道哪个大哪个重要，就象压轴戏多半在最后上演。甄嬛作为雍正“后院”的一份子，她不是最美的，也...

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  2014-05-15 09:08:39 贺清君发布

  【绝对干货】如何有效做好企业人力资源管理制度建设？

  人力资源制度设计对于公司规范化管理绝对是必要的，也是HR从业者必备的管理武器，更是HR从业人员提升个人发展能力的必备技能。科学有效的人力资源管理制度体系是规范人力资源管理流程更是预防各...

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  2014-05-14 11:57:58 刘晨lincoln发布

  KSF法分解目标与设定KPI详解

  关键成功要素（KSF）法，属于内部导向方法，也称为基于企业愿景与战略的成功关键设计法。作为一种自上而下的KPI设计方法，KSF在现在中国的中小企业被广泛采用。1、KSF法分解与设定KPI详解（1）K...

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  2014-05-13 17:50:22 潘新民发布

  为社稷培育储君——接班人和核心人的培养

  接上篇，请先看《序》：http://m.nrktr.cn/rz/166886.html。接班人和核心人的培养犹如一个地主家的总管，嚣张着要把主人的财产分给几个重量级仆人，这是说不过去的，只能说是强取豪...

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  2014-05-13 11:41:11 HR哥李江华发布

  “HR哥”答卡卡问：每天一点新（27）

  （畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者，欢迎查阅：http://m.nrktr.cn/group/read/taolun/616；推荐阅读辣妈系列：http://m.nrktr.cn/rz/18...

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