一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,382,131 篇文章, 255,898 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2014-04-24 00:16:27 齐涛发布
    如何提升人力资源部门在公司中的地位
    “请问各位牛人,如何具体提高人力资源部在其它部门的威望和地位?可否提供具体的案例说明?谢谢!”今天有人问出这个问题,在原来的问题中,有的人也问过类似的问题或者表达过人力资源部在公司...
    查看全文>> 阅读(15620) 评论(73人) 收藏(152)
  • 2014-04-23 09:58:42 秉骏哥发布
    高手加入 三茅更精彩
    近段时间以来,随着“HR哥”、“潘新民”、“作家张明辉”等HR界高手加入三茅,他们既是曾经出版过畅销专业HR书籍的作家,又是扎根于实际工作的HR工作者,他们还分别在三茅连载专业HR问题,吸引...
    查看全文>> 阅读(2384) 评论(39人) 收藏(8)
  • 2014-04-23 09:22:44 大帝马青云发布
    HR成长记(一)密谋背后的真相(1—10)【大帝出品】
    注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584)章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱-3—0︱第一章密谋背后的真相︱1—10︱11—22︱第二章是谁干掉了风十三?︱23—33︱...
    查看全文>> 阅读(29994) 评论(142人) 收藏(52)
  • 2014-04-22 09:47:01 潘新民发布
    做点实事——为经营和利润出谋划策
    序:《世界500强人力资源总监管理笔记》得到了广大读者的厚爱,我也深感欣慰,但是也有很多读者来信反映内容不够全面,缺少人事管理和人力资源本人的发展。做HR,怎么能光管别人的发展,不顾自...
    查看全文>> 阅读(34347) 评论(1168人) 收藏(751)
  • 2014-04-22 09:15:19 大帝马青云发布
    HR成长记(前言)【大帝出品】
    注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584)章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱1—10︱23—33︱45—57︱︱71—81︱95—107︱121—134︱148—162︱︱183—203︱226—...
    查看全文>> 阅读(32108) 评论(55人) 收藏(107)
  • 2014-04-21 10:36:53 HR哥李江华发布
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(12)
    (畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://m.nrktr.cn/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(12)—...
    查看全文>> 阅读(24420) 评论(529人) 收藏(567)
  • 2014-04-21 09:24:00 大帝马青云发布
    三茅群英传[第三话(3)清浅 V捕手S 秋刀鱼!]
    咱们书接上回——“清浅,你在干什么呢?快点,要上场了。”酒吧老板站在柜台边喊她。“对不起,我要上去工作了。失陪。”女歌手向碧剑和王子深深的鞠了一躬,然后转身跑上舞台。“原来她叫清浅...
    查看全文>> 阅读(17272) 评论(41人) 收藏(3)
  • 2014-04-18 09:42:31 HR哥李江华发布
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(11)
    (畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://m.nrktr.cn/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(11)—...
    查看全文>> 阅读(28286) 评论(1004人) 收藏(721)
  • 2014-04-17 23:40:36 罗明发布
    2012班-【我要上封面】-帅哥、美女集(26女15男)
    高尔基曾说:“写文章,开头第一句是最难的,好像音乐里的定调一样,往往要费好长时间才能找到它。”今天,为响应小文子的“我要上封面”大赛投票启动,为了免除各位同学无谓的时间浪费,高效的...
    查看全文>> 阅读(3363) 评论(17人) 收藏(2)
  • 2014-04-17 16:26:40 蔡振锋发布
    关于企业咨询的几点总结
    1.企业主要领导者要给予资源支持,要有开放的胸怀及长远的眼光,能够高瞻远瞩。2.必须选择比较适合的咨询时机。比如,薪酬方案的咨询选在年度薪酬调整的前期进行。3.企业需要明确自己请咨询...
    查看全文>> 阅读(804) 评论(1人) 收藏(0)

共11489条上一页1..1080108110821083108410851086..1149下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
蜜桃网站| 男生把困困放到女生坤坤视频高清| 局长边摸边吃奶边做爰| 色翁荡熄第10章| 每日大赛| 尿孔 调教 扩张| 男人女人免费观看40集电视剧| 日日AV夜夜添久久奶无码| 经典韩剧电影| 成全电影免费观看完整在线播放高..| 麻花传MV在线观看第15集预告| 美女两个球球抖动抓球球视频| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影 | 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 《日本公与媳5》公妇伦| 人犬兽人在线观看免费完整| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 人犬兽人在线观看免费完整| 免费观看已满十八岁电视剧直播 | 暴躁少女零九CSGO| 妈妈与儿子高清免费版电视剧| 老师含紧一点H边做边走| B站夫妻进入高峰期需要多久| 欧美XBOX与IPHONE| 他的大手在秘密花园游走漫画| 美国A片巜禁忌9| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨 | 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 蜜桃熟了| 99久久国产精品久久99| 中文AV人妻AV无码中文下载| 《献身》免费完整版| 灭火宝贝完整免费高清满天星| 黑色黄丝包臀紧身连衣裙| 雨后的故事| 官场艳妇的呻吟声| 《玉薄圃》| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 一线产区和二线产区的品牌走位 | -二三四在线视频观看社区