一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,382,131 篇文章, 255,898 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2014-04-09 11:43:06 HR哥李江华发布
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(4)
    1、如何做好薪酬设计:http://m.nrktr.cn/rz/162628.html2、已经32岁再转行做HR好不好:http://m.nrktr.cn/rz/162814.html3、如何招聘应届毕业生:http://m.nrktr.cn/rz/...
    查看全文>> 阅读(25710) 评论(357人) 收藏(573)
  • 2014-04-09 11:33:56 王泽强发布
    【我要上封面】王泽强报名啦
    我是王泽强,一位喜欢和同行交流的HR,性格稳重,坚持学习,从学习中找寻快乐!我们每个人为实现自己梦想的努力就拥有广阔的空间。生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民,共同享有人生出彩的...
    查看全文>> 阅读(4867) 评论(101人) 收藏(0)
  • 2014-04-09 11:24:10 人才开发管理顾文豪发布
    【我要上封面】顾文豪,人尽其才,才尽其用是我工作的价值
    看到小文子和有料哥发布一个有趣味的活动【我要上封面】,确实让我感到一丝好奇,所以就发表一个试试看,还请各位卡卡,牛人和HR小伙伴多多支持,为我投票,提前谢谢各位,感谢您对我的关注与支...
    查看全文>> 阅读(2938) 评论(25人) 收藏(1)
  • 2014-04-09 09:57:31 红尘醉弥勒徐胜华发布
    【我要上封面】红尘醉弥勒之徐胜华+来凑个热闹
    听说有这个“我要上封面”的活动,新写的文章没完稿,把以产的诗拿来凑个热闹。游玩感悟独自徘徊思绪愁,登高望远上层楼。乘车万里追梦去,一路飘香菜花黄。莫问前程知何处,人生潇洒能几回?自...
    查看全文>> 阅读(6334) 评论(123人) 收藏(6)
  • 2014-04-08 10:26:33 HR哥李江华发布
    ?“HR哥”答卡卡问:每天一点新(3)
    (请先看开篇及我想说的话:http://m.nrktr.cn/rz/162628.html第二期答考证和转行同样精彩:http://m.nrktr.cn/rz/162814.html请各位在收藏夹收藏我的主页,方便每天来查...
    查看全文>> 阅读(24355) 评论(267人) 收藏(585)
  • 2014-04-08 09:36:57 大帝马青云发布
    从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案(上)【大帝出品】
    由头:当大卡伙同系主任找到大帝,说想约篇九点半资料时(上周五),俺确实凌乱了,因为当时牛人群没人接这单,俺只跳出来说了句话,就被他们盯上了。话说面对这“堵枪眼、炸碉堡”的急难险重,...
    查看全文>> 阅读(6968) 评论(51人) 收藏(44)
  • 2014-04-07 23:21:47 标准HR发布
    一级企业人力资源管理师应试纵横谈
    2013年11月参加国家一级企业人力资源管理师考试,现在分数出来了,理论70,技能66,文件筐64,虽然分数不高,但由于是一次性通过,心里还是很高兴的,可怜做了人事经理十几年,但报考前还是一点...
    查看全文>> 阅读(6603) 评论(70人) 收藏(54)
  • 2014-04-05 12:25:33 刘鎏发布
    一级的奋战之路
    去年年初终于下定决心报考一级了,对于我这样不喜欢死记硬背的人来说是一个很大的考验呢。拿到教材,粗略的翻了一下,都是理论,更没有心情学了,便把书仍在了一边,心想干脆等老师上课画重点吧...
    查看全文>> 阅读(1346) 评论(5人) 收藏(6)
  • 2014-04-05 07:51:26 孔祥璐发布
    2014年4月第一周总结
    公司又来了新领导,本就很忙的工作,又增加了很多新的内容,感觉我已经忙的不行了,不能再忙了!可是当我们回头再看看的时候,几年前我也是这种想法,我已经忙的不行了!想想那时的忙,对现在来...
    查看全文>> 阅读(874) 评论(4人) 收藏(1)
  • 2014-04-04 21:45:46 沙燕飞发布
    HR的困境、出路及底线
    侠客OR帮凶的纠结—也谈HR的困境、出路及底线导读:也许因为做HR时间长了点,总有人咨询转行转HR的可能性,我一般建议慎入,你怎知荣耀光环下的辛酸;对于已经入行的HR,我总言每一行都容易,如...
    查看全文>> 阅读(5624) 评论(64人) 收藏(82)

共11489条上一页1..1084108510861087108810891090..1149下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
少女尖叫之夜1-4集免费| 白日梦我小说| 半夜洗澡被老头添一夜| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接 | AAA成人片爽久爽久爽| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清| 《暴力强伦轩》| A级艳片《武则天》| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 《请好好疼爱里面》免费观看| 桃枝气泡| 11人裸体航班女服务员是谁| 为什么妓女磨两下就很多水| 三年大片免费观看完整版高清| 日本M码和欧洲码的区别AS.| 成人AV精品视频| 忍不住想要你| 《再来一次好吗》免费观看| 下面的小嘴又饿了| 《丰满的女邻居》播放| 精品欧美无人区乱码毛片| 高压监狱在线观看免费高清完整| 我把英语老师按在桌子吵了一顿| 省委书记和他的秘书们| 9l制作厂麻花| 《再来一次好吗》日剧观看| 美女两个球球抖动抓球球视频 | 女人大阴屑夹缝是明虚还是阳虚| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 美国大片又大又好看的PPT| 乖把脚分开BY全文免费阅读| 男同网站| 成人做爰免费A片视频| B站暴躁姐的丈夫是干什么的| 蜜桃成熟时2| 边吃奶边扭身体哼唧怎么回事| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 亚州精品无码A片毛片直播间| 我喜欢你全集在线观看免费| 男]进女黄性色AV视频| 小雪被老汉玩得嗷嗷叫