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  2013-07-13 07:07:01 秉骏哥发布

  本周小结

  首先，祝大家周末愉快！本周的话题围绕职业发展与规划进行了讨论，经过一周的学习和回复，对相关话题又有一些新的认识和看法，现小结如下：周一（7月8日....

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  2013-07-12 23:34:58 严寒下的红梅发布

  职场花季、雨季（80、90）

  现在80、90后在职场就如花季雨季年龄段的青少年，在职场中是否能成长得快，就看职场花季、雨季的青年朋友们是否有清晰的职业规划、人生规划，明确的目标，可行的方案等。&n...

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  2013-07-10 12:44:46 邹善童发布

  职业生涯管理3.1从个体角度审视职业生涯

  从个体角度来看职业生涯，会发现一个很有意思的现象。个人的职业生涯规划就如同一个梦想，我们构想了自己的未来，虽然我们也设计了攀向未来的阶梯（阶段目标和实现步骤），但我们仍无法确定，沿...

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  2013-07-10 09:23:54 孔祥璐发布

  留住80、90

  曾经在以前的打卡分享中提到80后、90后不好管理，争议很大，很多80后、90后并不认同这个观点。我是个70后，不管我他们什么看法，接不接受他们，他们已经扑面而来了，90后也已经开始步入职场，80...

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  2013-07-09 16:04:28 孔祥璐发布

  大学生的入职培训

  大学生迟早会成为职场的主力军，大学生的入职培训与其它员工的培训相比，应该注意以下几点：1、尊重。在以前的新员工管理的打卡分享中，我曾经提到80后90后的沟通方式，就是要发自内心尊重他们...

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  2013-07-08 10:00:25 孔祥璐发布

  清晨 静好

  黎明，拉开帷帘，推开窗户，迎来朦胧柔和的曙光，请进沁人心脾的气息，这时候，许多人还在熟睡之中。一切都是清爽浅淡的，在薄薄的晨曦里，室内的花叶闪烁着色泽，在气流交换中萌动苏醒。独坐窗...

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  2013-07-03 18:29:09 秉骏哥发布

  占楼语言

  为适应三茅打卡学习的改革步伐，在我们共同拥有的新型混合班里，聚集了一大批全国各地的HR精英们，而且每月还会进行部分班友的换血，以淘汰部分在三茅里学习力不足的班友，补充来一些有强烈学习...

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  2013-06-28 16:57:22 姚胜勇发布

  HR的法律必修课之变岗变薪

  现在在HR的务实中有两种趋向，一就是相对比较传统的，认为企业就上上帝，用******全在我们企业，我们想用谁，怎么用，做什么工作完全由企业说了算，劳动者没有任何的发言权；二就是另一个...

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  2013-06-27 15:02:01 邹善童发布

  站起来的次数

  近日看到一则很有意思的故事，和大家分享：一位父亲很为他的小孩苦恼，都已经十五、六岁了，一点男子气概都没有。他去拜访一位禅师，请求这位禅师帮他训练他的小孩。禅师说：“你把小孩留在我这...

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  2013-06-19 11:49:58 姚胜勇发布

  什么是薪酬的法律解读

  何为薪酬？其实从一般意义上讲就是工资，在我们的工资中主要以货币的形式体现出来，但是根据相关的规定其中一部分不能计算为工资的，那么那些是属于工资的范畴，那些又不属于工资的范畴了，这对...

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