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最新专栏文章

  • 2013-06-19 11:35:54 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之工资支付
    工资的发放在每个企业每个周期内都在发生,我们可以简单认为是把员工的钱给员工,但是随着公司的不断壮大,人数不断增多,工资的发放也必然的走向一个规范化、程序化的发放,如果我们企业认为自...
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  • 2013-06-16 19:49:39 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之竞业禁止
    如果有人看笔者的前一篇文章《HR的法律必修课之商业秘密》可能会有些迷惑,商业秘密和竞业禁止不是一回事吗?为何不写在一篇文章里了?这正是笔者分开些的原因,本文将对何为竞业禁止、在HR的实...
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  • 2013-06-15 07:26:44 秉骏哥发布
    本周打卡话题小结
    首先,经过二天的简短工作便迎来了二天觉得更短暂的休息,在此,秉骏祝大家周末愉快!现将本周四个话题总一个简单的小结,并适当延伸联想点薪酬方面的事。1、上周六(6月8日)的话题是“如何让...
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  • 2013-06-14 22:26:38 严寒下的红梅发布
    你加“薪”,我加“愁”
    我的调薪故事。每年四月份是公司年度调薪月,在这个季节也是人家为了“薪”而频繁跳槽找工作的季节,其实很多企业都把每年有4月份订年度调薪月,一是在财政年度的第一个月调薪方便做做预算,二...
    查看全文>> 阅读(3256) 评论(48人) 收藏(6)
  • 2013-06-14 20:36:12 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之商业秘密
    我们现在常常谈起企业的核心竞争力,有人说是企业文化、有人说是核心技术,但不管怎么说核心技术对一个企业来说是至关重要的,在《劳动合同法》出台前我们给予期望,希望其中对于涉及到商业秘密...
    查看全文>> 阅读(1345) 评论(1人) 收藏(3)
  • 2013-06-13 20:27:09 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之培训成本
    近些年中国企业的培训之风刮遍中国大地,从南到北、从基层管理人员到高管都在提及培训,很多都参与到培训中来,此时作为企业的核心部门人力资源部门的HR如何应用好培训及其培训协议等等,来维护...
    查看全文>> 阅读(956) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2013-06-13 16:52:20 孔祥璐发布
    如何做薪酬调整
    调整薪资福利应根据公司的市场竞争力情况和公司整体经营战略来定。比如公司今年效益好,市场占有率上升,明年可能会有较大的发展,为了吸引人才,调动员工的积极性,薪资涨幅可以调高一点,具体...
    查看全文>> 阅读(9351) 评论(42人) 收藏(34)
  • 2013-06-13 12:35:06 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之公司规章制度
    俗话说国有国法、家有家规,那么在一个企业也应该有自己的规定,笔者所在企业在对管理的论述中明确的将制度化管理放到首位,一个好的制度管理可以让企业受益无穷,但是一个制定程序有问题、制度...
    查看全文>> 阅读(2562) 评论(5人) 收藏(20)
  • 2013-06-13 11:57:48 孔祥璐发布
    薪酬吟
    薪酬吟点点薪,淡淡酬;职务缺,跳槽终。郁郁人资,难涨薪酬。薪亦有时尽;酬亦有时灭。年年规划谈激励,是耶?非耶?化为心愁!这个月都是薪....
    查看全文>> 阅读(1398) 评论(3人) 收藏(1)
  • 2013-06-13 10:59:25 邹善童发布
    职业生涯管理2.12 职业生涯制度设计
    职业生涯制度是企业中长期发展和对员工政策的体现。通过职业生涯制度明确企业对员工总量、素质和未来人才布局,并明确企业对员工使用能力、素质要求,引导员工按照企业发展的要求提高自身能力,...
    查看全文>> 阅读(1670) 评论(3人) 收藏(6)

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  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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