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  • 2013-06-11 00:53:08 夏国玮发布
    公司“薪”计
    赵辉彬早上刚进办公室,还没有来得及把外套除去。销售三部的部长刘名铭就一头扎了进来。“小赵啊,我的队伍很难带啊”刘名铭一边长叹一声,一边顺势拉了一把椅子做了下来。人力资源部长赵辉彬一...
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  • 2013-06-10 08:10:12 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之约定试用期
    在HR的实践工作中,无论是小公司还是中大型的公司在对试用期的约定上都是比较随意的,特别是在浙江的义乌,那里是小商品的海洋因此也有着无数的加工厂,这些加工厂都是相当随意的,其实试用期是...
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  • 2013-06-09 18:54:58 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之合同期限
    在2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对劳动合同的期限做了更为详细的规定,我们三种劳动合同的期限与优劣在本文做一个详细的对比,并了解意订合同与法定合同的相关知识。三种合同为固定期限劳动...
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  • 2013-06-09 08:37:15 邹善童发布
    职业生涯管理2.11 人力资源规划
    为了科学、合理地设计员工职业生涯规划,企业一般需要做好人力资源规划和组织职位设计两方面工作。人力资源规划所解决的是未来企业对人力资源数量、质量和人员结构的问题。组织和职位设计解决的...
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  • 2013-06-08 10:38:46 孔祥璐发布
    谈谈薪资保密这点事
    密薪制又称工资保密制度,起源于西方资本主义早期,资本家为了降低人力成本,与工人分别谈确定工人工资,为了防止员工进行内部比较,造成员工心里不平衡、情绪不稳定,禁止员工相互打听工资。国...
    查看全文>> 阅读(11090) 评论(68人) 收藏(30)
  • 2013-06-07 20:14:48 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之合同主体
    在《HR的法律必修课之合同签订》中我们探讨了《劳动合同书》的重要性,那么要建立一个劳动关系所需要的主体有那几方面,通常的理解也就是劳动合同双方的当事人,就是用人单位和劳动者,只有主体...
    查看全文>> 阅读(1684) 评论(1人) 收藏(2)
  • 2013-06-06 12:45:43 邹善童发布
    职业生涯管理2.10 某企业职位体系
    以某房地产公司职位体系为例,分析职位体系的设计、职位等级及任职资格标准在职位体系中的运用。该职位图在房地产公司具有一定的能用性。其职位的设计是基于房地产行业运作流程。按照价值链,企...
    查看全文>> 阅读(11553) 评论(1人) 收藏(6)
  • 2013-06-06 10:56:02 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之订立合同
    《劳动合同书》是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始2010年12月4日,某...
    查看全文>> 阅读(1584) 评论(6人) 收藏(9)
  • 2013-06-04 07:31:05 邹善童发布
    职业生涯管理2.9 职位体系运行设计
    企业建立职位体系的目的在于通过职位体系加强对员工的管理;职位体系可以帮助企业寻找更加适合的人才;通过职位体系也可以满足员工的发展要求,提高员工满意率。围绕以上目的,设计好职位体系的...
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  • 2013-06-02 09:26:30 姚胜勇发布
    HR的法律必修课之信息披露与担保禁止
    随着5C时代的到来,我们每个人都面对着瞬息万变的社会的,人们的价值观多元化,人们的追求多元化,需求的多元化致使另一个问题出现了,就是现代劳动者跟换的频率越来越高、越来越随意、自离方式...
    查看全文>> 阅读(1177) 评论(0人) 收藏(1)

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  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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