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  • 2024-06-24 09:35:18 标准HR发布
    各部门绩效考核要点
    以下各部门考核要点根据企业实际情况而制定,并且可能会动态修改。一、行政部:1.后勤工作;2.实施防火、防盗、防灾等安全保卫制度;3.各部门间综合协调;4.严格门卫登记制度。二、人事部:...
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  • 2024-06-23 12:07:55 领导力教练黄志伟发布
    从校园到职场,做不到这五点,你就废了!
    从校园到职场,需要努力做到这五点:第一不要在乎金钱,要先让自己值钱。刚踏入职场,别总想着我能拿多少钱,你都创造不了什么价值,凭什么要给你多少钱?前三年先要抓住一切机会学习、学习、再...
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  • 2024-06-23 09:40:26 标准HR发布
    试用期遇到这些问题,怎么办?
    1、试用期没有工资的制度是否合理?你是否能够接受?试用期没有工资制度不但不合理,而且违法,不能接受。2、试用期两天不给工资怎么办?先找公司领导,实在不行,再投诉到劳动监察机构。3、试...
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  • 2024-06-22 14:51:29 标准HR发布
    职场如何培养气场?
    精气神是一个人的基础,所以职场上要培养气场,就要从以下两个方面着手:一、健身练气:身体健康,外表让人看起来有霸气。1、有健康的体魄,自然中气十足,精神饱满。2、充满自信,走路要抬头挺...
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  • 2024-06-21 09:36:57 标准HR发布
    一个人的心理是否成熟,主要看这五点
    成熟不仅仅是生理上的成人,更意味着人格的完美,它由一个人的经验、知识、思考、品德、行为等综合而成。一、自制,但不是失去控制:1、不成熟的人经常被情绪所左右,喜怒无常,爱与人争论。2、...
    查看全文>> 阅读(307) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2024-06-21 08:35:32 陈锐锋发布
    双方约定,公司可以调整员工的工作岗位,员工同意,约定有效吗?
    双方约定,公司可以调整员工的工作岗位,员工同意,约定有效吗?举个例子,公司与员工于劳动合同明确约定:甲方根据经营需要或乙方表现及条件,可以变更乙方的工作部门或岗位,并随之按新岗位的...
    查看全文>> 阅读(664) 评论(0人) 收藏(3)
  • 2024-06-20 15:52:16 标准HR发布
    共同成立贸易公司,双方谈判的要点
    经甲、乙双方友好协商,本着互惠互利、资源互补、公平公正的原则,就某电器的销售合作事项,达成如下协议:一、合作方式:由甲、乙双方利用各自的资源优势成立独立部门,共同管理,甲方负责提供...
    查看全文>> 阅读(460) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2024-06-19 09:38:04 标准HR发布
    参展看似简单,要做的工作事项可不少
    一、参展前:1、展商注册流程:登录网站,点击报名注册(办理ZJ),等待组展商审核(分配面积)。2、如有推介发言:准备PPT(图文并茂讲解)。3、企业的展位需求(电视、展示台、接待台、插座的...
    查看全文>> 阅读(631) 评论(0人) 收藏(2)
  • 2024-06-18 08:51:11 刘不是发布
    网友称「3 轮面试都过了,最后卡在性格测试」,该如何通关呢?
    牢骚太盛防肠断,没这个必要。很多参加过多轮面试的朋友都会抱怨:3轮面试都过了,最后卡在了性格测试;刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司测试结果显示我缺乏进...
    查看全文>> 阅读(1727) 评论(4人) 收藏(9)
  • 2024-06-18 07:07:16 陈锐锋发布
    公司回收员工工作设备,员工能否要求经济补偿金或者赔偿金?
    公司回收员工工作设备,员工能否要求经济补偿金或者赔偿金?举个例子,公司回收员工工作设备,员工能否要求经济补偿金或者赔偿金?这里有三种结果:1、员工不能要求经济补偿金这里的前提是公司...
    查看全文>> 阅读(533) 评论(0人) 收藏(1)

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  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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