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  2024-06-17 09:21:58 标准HR发布

  4天解决有关拖延症90%以上的问题

  【Day1】《拖延心理学》这本书，会帮助你从拖延的运作原理，到对应措施，让拖延之手从你的生活中松开。本书第一到第三部分，对导致拖延的形形色色的根源进行了追溯。第四和第五部分，给出了一些...

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  2024-06-17 07:28:51 陈锐锋发布

  因合作到期，调动员工到其他项目，是否合法？

  因合作到期，调动员工到其他项目，是否合法？举个例子，员工在三亚工作，公司与合作公司项目的合作关系结束，公司向员工出具正式人事调令，要求员工从三亚到海口的其他合作公司项目报到，调岗后...

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  2024-06-16 21:10:25 标准HR发布

  职能部门怎么做绩效考核？

  1、不到100人的公司，市场、业务、技术中心都有绩效考核；两个职能部门（财务与人力资源），有必要做绩效考核吗？考核要一视同仁，不能有的部门考核，有的不考核。当然，职能部门的考核可以简化...

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  2024-06-15 07:24:07 陈锐锋发布

  员工一直在公司工作到退休，继续在公司工作，时效从什么时间算？

  员工一直在公司工作到退休，继续在公司工作，时效从什么时间算？举个例子，员工入职公司，到了2023年1月1日员工达到退休年龄，而后员工继续在公司上班，2024年2月1日员工去仲裁，能否要求2023年...

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  2024-06-14 20:49:41 标准HR发布

  霍桑只有一个，而你不是霍桑

  这个故事，你一定听过：美国作家霍桑，曾经是个在海关工作的小职员。有一天，他被解雇了，他垂头丧气地回家把这个消息告诉了太太。谁知他的太太听了，没有半句怨言，反而说：这样你就可以静下心...

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  2024-06-14 10:51:10 标准HR发布

  战略、使命、愿景和目标，都是什么？

  心理学家马斯洛说：杰出团队的显著特征，便是具有共同的愿景与目标。一、战略就是长远规划：不是从现在谈未来，而是着眼于未来谈现在。二、愿景：是对组织未来的期望、发展蓝图、预期目标。1、...

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  2024-06-13 09:48:07 标准HR发布

  为什么就业的压力越来越大？

  现在大学毕业生超过一千多万了，感觉满大街都是大学生在找工作。为什么会出现这样的情况？根源在哪里呢？一、大学生太多了吗？还是太多了，根本没有那么多的岗位来消化。有人说，不多呀，现在大...

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  2024-06-13 07:38:35 陈锐锋发布

  员工过错，造成公司损失，公司能否要求员工赔偿？

  员工过错，造成公司损失，公司能否要求员工赔偿？举个例子，公司财务人员被骗转公账的钱给骗子，造成公司损失，公司能否要求员工全部赔偿？有伙伴会认为，只有在员工因故意或重大过失给公司造成...

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  2024-06-12 21:02:28 标准HR发布

  好老板应该首先是好人

  什么的人才是好老板？也许各有各的说法。有人会说：才思敏捷、口才了得的会是好老板。也有人会说：气场强大、精明强干的也会是好老板。而我说：好老板应该首先是好人。想起一个老板，至今还会想...

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  2024-06-12 15:46:56 标准HR发布

  从泡开水说到打乒乓球

  这次乒乓球培训班，参加培训少，思考得多；看得多，球打得少。对我触动的很大，体会到自己一直没有进步最直接原因是练得少，三天打鱼两天晒网。以泡开水为例，如果开水没开，就不泡了，那么下次...

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