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# 离职
员工关系

面试了十几个HRD后发现，这2大问题普遍存在

摘要：本文从面试了十几个HRD的角度出发，总结出企业HRD普遍存在的两大问题：招聘效率不高和员工离职率高。并提供相应的解决方案，以期帮助企业HRD更好地管理人力资源。一、招聘效率不高1.1问题描述企业HRD在招聘...
2023-08-06 11:29      251 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点，怎么做才有效

摘要：人才盘点是一项关键的人力资源工作。本文将介绍人才盘点的基本流程和注意事项，让HR们更好地完成这项工作。一、确定人才盘点的目的在进行人才盘点之前，我们需要明确盘点的目的，以便更好地实现人力资源的管...
2023-08-06 10:19      230 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工离职工作交接，HR这样做才万无一失！

摘要：员工离职是企业中常见的现象，而离职后的工作交接也是HR工作中必不可少的一部分。本文将为大家介绍在员工离职工作交接中，HR应该如何规范操作，从而保证工作交接的顺利进行。1.及时办理离职手续员工离职的第...
2023-08-06 10:15      352 阅读      来源：三茅网
通用技能

优秀的HR都具备商业思维

摘要：现今的HR不再是简单地处理招聘和薪资管理的部门，而是需要成为一名“生意人”，了解公司的战略和目标，以达成更高效的人力资源管理。本文将探讨优秀的HR必备的“生意人”素质，包括商业思维、数据分析能力和...
2023-08-06 05:51      185 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效面谈怎么谈 才能避免员工一谈就提离职

摘要：为了避免员工在绩效面谈中提离职，我们需要关注员工需求，提前做好准备工作，积极沟通，制定明确的工作计划和目标，并提供必要的培训和支持。1.了解员工需求在进行绩效面谈之前，需要了解员工的需求和期望，...
2023-08-05 18:11      246 阅读      来源：三茅网
通用技能

数据分析，这四步法HR必须学会！

摘要：作为一名专业的人力资源，数据分析是不可或缺的技能。本文介绍了我们必须学会的四步法数据分析，包括数据收集、数据清洗、数据分析和数据可视化，帮助我们更好地利用数据为企业决策提供支持。一、数据收集数...
2023-08-05 18:09      387 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR做好这三件事，年后员工返岗率可高达99%

摘要：HR在做好三个关键点的工作后，可以有效提高员工的返岗率，保证企业的正常运转，具有重要意义。1.做好员工离职前的引导和沟通员工离职是企业普遍存在的问题，但是优秀的HR需要在员工离职前对员工进行引导和沟...
2023-08-05 17:29      261 阅读      来源：三茅网
通用技能

怎样破除业务对HR的刻板印象

摘要：在许多公司中，人力资源部门常常被认为是一个无足轻重的辅助部门，但事实上，HR也是公司的重要业务伙伴。本文将介绍如何破除业务对HR的刻板印象，让更多人认识到HR的重要性。1.HR的角色不仅仅是招聘许多人认...
2023-08-05 17:29      256 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司的秘密：如何巧妙让员工主动离职，HR经常用的8个方法

摘要：作为一名专业的HR，你需要知道如何巧妙地让员工主动离职。本文将为您介绍HR经常用的8个方法，帮助您在实践中更好地解决员工离职问题。1.给予挑战性的工作任务员工在工作中遇到的挑战越多，他们的工作满足感...
2023-08-05 17:29      1.4k 阅读      来源：三茅网
培训

实战派HR，不仅要专业，更要经验和火候

摘要：实战派HR需要拥有专业技能，但更需要具备经验和火候。本文从实践出发，探讨了实战派HR的必备素质和成长路径。一、实践是硬道理实践是HR成长的最好途径，无论是招聘、培训还是绩效管理，都需要经历实践过程。...
2023-08-05 17:28      210 阅读      来源：三茅网

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