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通用技能

人力资源需求预测的方法：趋势预测法

摘要：本文将介绍趋势预测法在人力资源需求预测中的应用与优势。趋势预测法通过对历史数据的分析，可以预测未来的趋势，为企业制定人力资源策略提供重要参考。一、趋势预测法的概念和原理趋势预测法是一种基于历史...
2023-08-02 14:23      774 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工压力有哪些类型 员工压力的性质是什么

摘要：员工压力是一种普遍存在于职场中的现象，其类型和性质各不相同。本文将从员工压力的类型和性质两个方面进行详细分析，帮助HR更好地管理员工压力，提高员工工作效率。一、员工压力的类型1.工作压力：工作压力...
2023-08-02 13:46      1.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR核心数据分析的5个维度

摘要：本文将从5个维度分析HR核心数据的重要性，包括人员流动率、员工满意度、绩效评估、薪酬分析和招聘效率。通过这些维度的分析，企业可以更好地了解员工的需求和企业的发展方向，从而制定更合理的人力资源战略...
2023-08-02 12:02      1.8k 阅读      来源：三茅网
职场心得

保密费 ，HR决不能忽视！

摘要：保密费是企业为了保障自身信息安全而向员工支付的费用，HR应该重视并合理设置保密费，以防止企业信息泄露。1.什么是保密费？保密费是企业为了保障自身信息安全而向员工支付的费用，其目的在于约束员工，防止...
2023-08-02 11:30      400 阅读      来源：三茅网
通用技能

掌握“闭环能力”才是真正的HR高手！

摘要：HR高手的闭环能力是指在人力资源管理的所有环节中，从招聘到离职，不断地优化、改进和完善，以不断提高员工满意度和企业绩效的能力。本文将从五个方面探讨HR高手的闭环能力，为您解析HR高手的秘诀。一、招聘...
2023-08-02 11:14      470 阅读      来源：三茅网
职场心得

离职同事的工作要不要主动承接

摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要根据具体情况来决定是否应该主动承接离职同事的工作。本文将从以下几个方面进行探讨：工作性质、工作时间、工作量、员工能力、公司政策等。1.工作性质首先，我们需要考虑离...
2023-08-02 11:13      386 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源需求预测的方法：主观判断法

摘要：本文将阐述HR如何利用主观判断法预测需求，包括定义和特点、方法步骤、优缺点及实际应用案例等方面。1.定义和特点主观判断法是指根据HR的经验、知识、直觉等主观因素，对未来人力资源需求进行预测的方法。其...
2023-08-02 09:10      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

节后离职现象，HR该如何应对

摘要：2021年春节过后，节后离职现象愈发严重，给企业带来不小的困扰。本文将分析节后离职现象的原因，并提出HR应对策略，帮助企业有效应对。一、节后离职现象的原因1.1疫情带来的不确定性受疫情影响，许多企业面...
2023-08-01 19:25      250 阅读      来源：三茅网
绩效

缺乏绩效申诉通道会带来什么

摘要：缺乏绩效申诉通道会导致员工不满、绩效管理不公、员工流失等一系列问题，给企业带来严重影响。1.绩效管理的重要性绩效管理是企业管理中的重要环节，通过对员工的工作表现进行监控和评估，有助于提高员工工作...
2023-08-01 18:20      267 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR再这样避税就是坑老板了

摘要：本文主要探讨了HR在避税方面的一些做法，同时指出这种做法会对企业造成不良影响，建议HR应该遵守相关法律法规，避免坑老板。1.假借合规性避税有些HR会假借合规性来避税，例如在员工离职时，把一部分离职补偿...
2023-08-01 18:06      224 阅读      来源：三茅网

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