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# 离职
职场心得

HR如何通过数据洞悉问题本质，成为企业的业务伙伴

摘要：本文将从以下几个方面介绍HR如何通过数据分析，洞悉问题本质，从而成为企业的业务伙伴：1.了解企业业务；2.收集和分析数据；3.制定相应的人力资源策略；4.跟踪并优化人力资源策略；5.提供数据支持并与业务部...
2023-08-04 14:22      220 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR在工作中容易犯的5个错误

摘要：本文将介绍人力资源从业人员在工作中容易犯的5个错误，包括缺乏计划、不善于沟通、不注重员工培训、缺乏数据分析和不关注公司文化等。只有避免这些错误，才能提高工作效率和质量。人力资源从业人员是企业中...
2023-08-04 14:22      390 阅读      来源：三茅网
员工关系

挽留离职员工，这个HR的做法值得学习！

摘要：挽留离职员工是HR部门的一项重要工作，本文将从员工离职的原因、挽留的方法和技巧、以及成功案例等方面，分析如何有效挽留离职员工，让他们留下来为公司继续创造价值。一、员工离职的原因员工离职的原因各不...
2023-08-04 14:01      715 阅读      来源：三茅网
通用技能

麦肯锡：提升解决问题能力的五个步骤

摘要：提升解决问题能力是每个人力资源必备的核心能力。本文介绍了五个步骤，包括识别问题、分析问题、制定解决方案、实施方案和评估方案，帮助HR提升解决问题的能力。一、识别问题识别问题是解决问题的第一步，也...
2023-08-04 11:57      917 阅读      来源：三茅网
通用技能

HRBP闻味道，从哪里开始

摘要：HRBP需要从企业的基础建设、组织文化、员工满意度等方面入手，通过闻味道的方式，发现企业存在的问题并提供解决方案，为企业的发展提供支持。1.企业的基础建设：HRBP需要从企业的基础建设入手，了解企业的核...
2023-08-04 11:36      199 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么

摘要：本文从人力资源的角度出发，分析了员工离职、领导不放人、不升职加薪的原因，包括公司文化、管理方式、薪酬福利等方面，提出了解决问题的建议。1.公司文化不符合员工需求员工离职的原因很多，其中公司文化是...
2023-08-04 11:03      459 阅读      来源：三茅网
通用技能

怎么做，才能证明HR的价值

摘要：本文将从以下几个方面阐述如何证明HR的价值：1.招聘与员工保留；2.培训与发展；3.员工福利与关怀；4.人力资源战略规划。随着企业竞争日益加剧，人力资源管理已经成为企业发展的重要组成部分。然而，许多企业...
2023-08-03 19:53      251 阅读      来源：三茅网
员工关系

销售的离职率，HR该如何降低

摘要：销售离职率一直是企业面临的挑战之一，而人力资源则是解决这个问题的关键人物。本文将介绍HR专家如何降低销售离职率的五个关键步骤，包括招聘、培训、薪酬、福利和员工关系。一、招聘招聘是降低销售离职率的...
2023-08-03 18:22      315 阅读      来源：三茅网
通用技能

社保如何转移 多地工作过的一定要看

摘要：本文介绍了多地工作人员如何进行社保转移，包括转移前的准备工作、转移流程和注意事项等内容，帮助读者顺利完成社保转移。一、准备工作1.了解各地社保政策不同城市的社保政策可能有所不同，所以在进行社保转...
2023-08-03 16:55      285 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

2019HR指南：比不懂业务更可怕的，是你不懂人力资源规划

摘要：人力资源规划是企业发展的重要组成部分，不懂人力资源规划将会阻碍企业的发展。本文将为您详细介绍人力资源规划的重要性、实施步骤以及如何避免规划失败。一、人力资源规划的重要性1.为企业发展提供支持人力...
2023-08-03 16:49      171 阅读      来源：三茅网

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