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薪酬福利

不提前辞职扣工资合法吗

不提前辞职扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照法律规定提前辞职，可...
2024-05-15 14:01      103 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

提前一周离职扣工资合法吗

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的合法权益。然而，如果劳动者违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，导致用人单位解除劳动合同，则可能需...
2024-05-15 13:44      261 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期离职按最低工资结算合法吗

试用期离职按最低工资结算是否合法，需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，包括试用期...
2024-05-15 13:34      217 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务合同解除有赔偿吗?

劳务合同解除通常会有相应的赔偿。具体赔偿金额和方式取决于合同的具体条款和法律法规。根据劳动法规定，用人单位违反法律、法规或者劳动合同，劳动者可以要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依...
2024-05-14 15:22      227 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没有辞职直接走人不发工资违法吗

直接走人且不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，员工需要提前三十天通知用人单位，并按照规定办理离职手续，才能合法解除劳动合同。如果员工没有提前通知，给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。此外...
2024-05-14 14:58      262 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职绩效工资不发合法吗

首先，根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，包括绩效工资部分。如果用人单位无故扣留或拖欠绩效工资，就是违反了劳动合同的约定和国家规定，是违法行...
2024-05-14 14:14      345 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期自动离职不给工资合法吗

试用期自动离职不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位仍应当按照劳动者实际出勤的天数以及约定的工资标准，支付劳动者工资。如果...
2024-05-14 14:01      209 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司解除合同如何赔偿

公司解除合同涉及到劳动者的权益，因此需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定，并给予相应的赔偿。根据相关法律法规和劳动合同的规定，公司解除合同需要遵循以下赔偿原则：提前解除劳动合同：劳动者提出书面申请并...
2024-05-13 15:09      176 阅读      来源：三茅网
员工关系

乙方如何单方面解除合同

在商业交易中，合同的签订是确保双方权益得到保障和行为规范的重要手段。然而，有时候，尤其是当一方发现自身无法从合同中获得预期利益，或者另一方未能履行合同规定的责任时，乙方可能会考虑单方面解除合同。这可...
2024-05-13 15:04      293 阅读      来源：三茅网
员工关系

五年内退休的解除劳动合同如何赔偿

根据《劳动法》的规定，用人单位在五年内退休的劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者的工龄给予相应的经济补偿。具体来说，每满一年给予一个月工资的经济补偿，不满半年也按照半个月工资的标准进行补偿...
2024-05-13 14:54      900 阅读      来源：三茅网

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