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薪酬福利

请假压工资合法吗

请假压工资是不合法的。根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，其中包括法定节假日和休息日的工资。如果用人单位压低劳动者的工资或者无故克扣劳动者的工资，就是违反了...
2024-05-17 14:47      321 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职后三个月发工资合法么

离职后三个月发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。因此，离职后三个月才发工资显然违反了法律规定，劳动者可以向...
2024-05-17 14:35      313 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

进厂被扣工资合法吗

进厂被扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者工资，那么这是不合法的...
2024-05-17 14:28      259 阅读      来源：三茅网
员工关系

自由职业者怎么交职工医保

随着社会的进步，人们对于生活质量的追求也越来越高。在这个背景下，越来越多的人开始关注自己的医疗保障问题。自由职业者作为社会中一个特殊的群体，他们往往面临着更大的医疗保障难题。因此，了解如何为自己缴纳...
2024-05-17 14:14      392 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工离职扣工资合法吗

员工离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投...
2024-05-17 14:09      186 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

急辞职扣30%工资合法吗

在许多劳动法案例中，急辞职是否需要支付违约金或扣减工资是一个常见的问题。一般来说，急辞职并不需要支付违约金或扣减工资，除非存在特定的劳动合同条款或法律法规规定。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确...
2024-05-17 14:05      215 阅读      来源：三茅网
员工关系

医院职工属于什么编制

医院作为社会的基石，一直以来都在医疗健康领域发挥着关键作用。而在医院内部，各个岗位的职工都扮演着至关重要的角色。然而，关于医院职工的编制问题，人们可能会有一些疑问。本文将围绕这一问题展开讨论。一、编...
2024-05-17 13:59      2.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

暑假工离职扣工资合法吗

暑假工离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照约定的工资支付时间，足额支付工资给劳动者。任何单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为...
2024-05-17 13:54      219 阅读      来源：三茅网
员工关系

临床医疗岗位是什么意思

在医疗领域中，临床医疗岗位是一个非常重要的角色。这个岗位主要负责直接面对患者，提供诊断、治疗和护理服务。这个岗位的职责范围广泛，包括但不限于诊断疾病、制定治疗方案、实施手术、监测治疗效果、管理患者的...
2024-05-17 13:52      347 阅读      来源：三茅网
员工关系

退休人员医保怎么交

在过去的职业生涯中，许多人都曾感受到医疗保险的重要性，无论是对健康状况的应急治疗，还是为长期疾病提供的稳定保障。然而，当人们退休后，常常面临一些疑问：我是否还能继续享受医疗保险？医保该如何交？接下来...
2024-05-17 13:45      940 阅读      来源：三茅网

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