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薪酬福利

拖欠工资2天算违法吗

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，即使只有两天，也属于违法行为。因为这不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应...
2024-05-15 15:05      256 阅读      来源：三茅网
通用技能

和领导沟通的技巧和话术和方法

在现代职场中，与领导进行有效的沟通是一项非常重要的技能。与领导沟通不仅仅是汇报工作，还包括解决问题、提出建议、表达意见等。一个良好的沟通技巧不仅能让领导对你印象深刻，还能提升你在职场中的地位。以下是...
2024-05-15 14:48      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

自离扣20%工资合法吗

首先，我们需要明确的是，用人单位在员工离职时扣取工资的行为，必须符合法律法规的规定，否则就属于违法行为。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的程序和...
2024-05-15 14:31      485 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工伤工资怎么算才合法

一、工伤工资的定义和计算标准根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，工伤工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而丧失劳动能力时，按照规定从用人单位获得的一次性赔偿或定期支付的工资补偿。工伤工资...
2024-05-15 14:30      227 阅读      来源：三茅网
通用技能

客服话术的沟通技巧

作为客户服务的重要环节，良好的客服话术沟通技巧至关重要。优秀的客服人员不仅能有效解决问题，更能建立与客户的良好关系，从而提高客户满意度和忠诚度。以下是几种客服话术沟通技巧：1.耐心倾听倾听是有效沟通的...
2024-05-15 14:28      841 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

劳务扣工资合法吗

劳务扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以...
2024-05-15 14:25      684 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职不满一个月扣工资合法吗

根据相关法律法规，离职不满一个月扣工资是不合法的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
2024-05-15 14:20      232 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压工资15天合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。因此，压工资15天是不合法的行为。此外，用人单位还应当按照国家有关规定支付经济补偿金，对于解除劳...
2024-05-15 14:18      305 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

临时辞工扣工资合法吗

在许多情况下，临时辞工扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，雇主应该遵守法律，尊重劳动者的权益和尊严。如果雇主无故扣留劳动者的工资，这是违反劳动法的行为。然而，需要注意的是，有些情况下临时辞工扣工资...
2024-05-15 14:15      157 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

日结工压工资合法吗

日结工压工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得压低或者拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在压低或者拖欠工资的行为，劳动者可以...
2024-05-15 14:13      321 阅读      来源：三茅网

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