一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 案例
热点资讯

案例丨用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金，是否有效

劳动者与用人单位约定，无需单位向其支付，一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿，该约定是否具有法律效力？案例详情据湖南高院2月20日消息，近日，郴州桂阳县人民法院审结了这样一起劳动争议案件，法院认...
2024-03-05 15:13      1.1k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

妇女节特辑丨女职工产假期间提前返岗 生育津贴与劳动报酬可以兼得

产后一个多月，应公司要求提前返岗。公司却只发工资，拒绝支付生育津贴，这合法吗？生育津贴和劳动报酬可以兼得吗？近日，苏州市相城区人民法院就审理了这样一起追索劳动报酬纠纷。【案情简介】朱某某于2020年6月1...
2024-03-05 14:51      801 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨发朋友圈造谣前公司 法院判决道歉并赔偿

来源：深圳市中级人民法院编辑：马丽敏离职时发生了劳动纠纷，一怒之下伪造事实发朋友圈，这样能对自己有帮助吗？【案情简介】2020年，洪某入职A公司，担任公司海外品牌运营经理一职，主要负责公司品牌、独立站在...
2024-03-05 14:03      787 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

参加公司组织的团建活动中受伤能否认定为工伤?（最高法发布）

法答网是最高人民法院为全国四级法院干警提供法律政策运用、审判业务咨询答疑和学习交流服务的信息共享平台。答疑专家须严格依据法律、司法解释等规定，在规定时限内提出答疑意见，并经相关业务部门负责人审核同意...
2024-03-04 13:53      1.1k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

以案说法 | 企业将离职者列入“黑名单”，是“用工自主”还是“职场背刺”？

近年来企业设立“黑名单”屡见不鲜；作为劳动者应该如何维权呢？【基本案情】姜某与A公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金，却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向B公司求职时，A公司HR又告知了B公司HR...
2024-03-01 13:58      841 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨绩效考核为0被开除，打工人获赔偿

【案情简介】2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇...
2024-02-29 11:40      1.1k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

案例丨延长试用期等于二次试用需支付赔偿金？高院判了（2024）

来源：劳动法库（ID:Laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编王大路于2021年6月7日入职北京某影业公司，任经纪总监一职，双方签订三年期限的劳动合同，约定试用期三个月，2021年6月7日至2021年9月6日，试用期工资2万...
2024-02-28 13:52      1.0k 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

人社部回复：劳动者能否与2家单位同时建立全日制劳动关系？

来源：劳动法库（ID:Laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编劳动关系司答网民关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同的来信来信时间：2024-01-09回复时间：2024-01-12刘*：法律法规对于全日制劳动关系是否有...
2024-02-27 15:07      1.0k 阅读      编辑：言值哥哥
干货资料

员工离婚竟然被开除？公司称其未报备！法院判了：公司赔偿10万元

来源：深圳人社（ID：szrenshe）今天咱们要讲的这个案例与婚姻状况有关话说杜先生与妻子离婚后没有主动向公司报备因此被公司开除了杜先生认为离婚属于个人隐私无须向公司汇报公司认为这属于严重违反规章制度开除没...
2024-02-23 18:09      493 阅读      深圳人社
干货资料

合同签的销售岗，公司要把我调去后勤岗，这合法吗？我能拒绝吗？

来源：深圳人社（ID：szrenshe）在人社君的日常工作中常常看到因用人单位调整劳动者岗位而引起劳动争议的案例很多小伙伴对此都有疑问用人单位是否有权单方调整劳动者岗位？今天“以案说法”小课堂就来说道说道这个...
2024-02-23 18:08      494 阅读      深圳人社

共735条上一页1..5960616263..74下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
母与子免费观看大全电视剧| 快乐公媳1-36集全免费看| 人野兽马狗猪大全| 日韩无矿砖区转吗| 男J进女黄性色AV视频| 儿媳苏玥全文免费| 教室停电插班花赵柔笔趣阁| 老婆同意了交换男人心态| 老公拿狗给我配| 精品免费国产一区二区三区四区 | 我的妈妈正在厨房里做饭英语 | 不戴套干新婚少妇小琳| 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 男按摩师吸乳房会得乳腺瘟吗| 无风险9.1免费版观看| 两人世界高清完整版免费观看| 征服公务员韵母王强最新章节列表| 撕开她的内裤慢慢摸她的胸| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 禁播伦理黑人2| 土豆网| 《尼姑春心荡漾》大结局| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 姐妹花破瓜双飞飞记的寓意和象征意.. | 结核菌素| 夏日情人| 男生的困困到女生困困里视频免费| 女性左腿又开腿肚子视频大全 | 家乱战1-13集大| 交替轮换4| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.| 《公与媳》伦理| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 国产暴力强伦轩| 《酒店激战》动漫1-5集免费观...| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 张慧的奶头被老局长吃奶的视频 | 交换老公弄了几次高潮| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV