一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

请问可以在哪里看关于劳动仲裁的案件

各位前辈,请问可以在哪里看关于劳动仲裁的案件回答一:中国裁判文书网回答二:看案例,中国裁判文书网;找法条,法律检索系统。回答三:你就在三茅混,有一个专栏是案例分析。
2025-04-07 10:00:02

背调时,HR为什么大都选择不给候选人看详细内容?

背调的时候,发现很多大的第三方背调公司及HR都会选择不将背调报告展示给候选人,这是为什么呢?(牵扯到证明人等情况可以理解,但如果只是做基础信息背调呢?如金融风险、不良记录、法院诉讼等)回答一:因为没有...
2025-04-05 10:00:03

签无固定期劳动合同,公司不要了,是补偿金了事还是要给赔偿金?

张三是我司员工,入职后签的是无固定期合同,现在张三表现一般,公司不想要他了,提前了10天通知,这算不算非法解除合同,给赔偿金,还是可以给补偿金?麻烦大神们告知一下回答一:算非法解除,需要支付赔偿金。回...
2025-04-05 10:00:03

问答:请求2N,符合N,法院可以直接判N吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2019年4月1日,张三入职某公司,岗位是副总经理,同日双方签订《劳动合同书》。后公司解除劳动合同,双方产生劳动争议,经劳动仲裁、法院一审。2024年4月30日,北京市一中...
2025-04-05 10:00:02

创业期怎么判断?

一家公司从成立来,怎么判断创业期是否过渡到成熟期?回答一:判断一家公司是否从创业期过渡到成熟期,可从多方面考量。从财务上看,创业期资金紧张、利润常为负,若步入成熟期,收入和利润会趋于稳定,现金流充裕...
2025-04-05 10:00:02

绩效考核同时运用3种方法,如何评分?

领导将员工互评、上级评价及目标管理法综合运用,员工互评和上级评价偏主观性,所以想设置综合80分以上发100%绩效,目标管理是对未完成项进行扣款,就是有1项就一定要扣绩效。但是考核制度如何描述,总分为多少定...
2025-04-04 10:00:02

需要 招聘专员 兼职

需要招聘推广和平面设计师,在哪里去招?有HR帮忙代招吗?面试人员通过试用期(一周),1000/人可以做的请私信回答一:费用这么高艾玛看到都流口水,我要是这个公司的员工全职干不睡觉了我都回答二:去找人力资源...
2025-04-04 10:00:02

咨询数据安全讲师?

我司是生产和销售化肥的公司,公司老板想找个讲师,培训一下员工的数据安全,可线上培训1.提高员工数据保密意识2.培训保密协议3.还要讲在职员工竞业限制4.讲师最好有过在农业企业培训的经验请问大家有没有推荐呀,...
2025-04-03 10:00:04

使用临时工有对企业有什么影响

生产产量增加车间员工不足,招聘临时工,长期使用临时工对企业有什么影响。回答一:简单一句话:这种所谓的“长期使用临时工”本就是个伪命题,劳务关系极有可能被认定为事实劳动关系,风险极大。回答二...
2025-04-03 10:00:04

问答:只签了空白合同,诉讼时公司提供盖章合同是否有效?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2023年3月23日,李某入职某公司,于2023年9月30日离职。李某提出入职时双方从未签订过有效的劳动合同,仅在公司提供的多份空白合同落款处签过名。李某申请仲裁要求确认劳动...
2025-04-03 10:00:03

共18683条上一页1..23242526272829..1869下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
  • 赵无燕72312 从哪可以学习公文写作?
  • 玉玲珑Crystal 海外销售劳动合同
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
一妻二夫| 电影《裸体肉欲》| 十八岁完整版高清免费观看| 成全二人世界免费观看电视剧| 边啃奶头一边躁狂会怎么样| 浪妇荡SAO嗯啊~轻点H漫画 | 妖兽都市| 无人区免费高清版观看| 把女人弄湿后男人的心理变化 | 圆滚滚的大扔子视频在线观看 | 同学的母亲中字ID| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 中文字幕久久综合伊人| 成人男女| 吃瓜网| 国产免费观看高清电视剧在线观看| 滢滢的日记1~15笔趣阁| 日本WINDOWSSERVER...| 成品网站1.1.719| 护士站的故事| 《喂奶人妻厨房HD》| 秘书奶头好大下面好紧| 续父开续女包小芳有没有出版? | 丰满的儿女小月的身世与背景介绍 | 我和两个继拇交换做爰| 华为荣耀V40手机价格| 针锋对决小说未删减全文阅读| 电影《满足2》完整版在线观看| 女生给男生吃小头头| 我在做饭他在下添好爽好硬| 狗配人的大片视频大全| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 滚烫的爱| 儿子双飞妈妈和女儿的小说| 倩女幽魂甲士| EXO妈妈MV高清免费观看| 两富婆轮流上阵| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 欧美大片| 在线天堂WWW在线观看图片| 成品人视频永不收费的有哪些软件