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问答:员工离职,公司能否收取“工服折旧费”?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情于某于2021年6月12日入职天津某有限公司,从事销售顾问工作,双方签订劳动合同,约定最低工资1350元加提成。2022年9月23日,公司向于某发放了工服,双方签订《工服使用协议...
2025-03-28 10:00:02

缩短工作时间

注塑车间一直是11小时工作制(8小时正班,3小时加班),但现在订单少了,车间生产工也少了。配套的打料和加料岗位不能精简,工作量少了,可以将工作时间调整到8小时,取消加班吗?其他岗位仍然是11小时,只是人精...
2025-03-27 10:00:02

请问入职三个月公司不签合同不交社保怎么拿回工资?

12月底入职一家公司,到现在3个月了,就发了12月的和1月的,说是15日发工资,但是每次都拖,2月的不知道什么时候发,也可能拖到4月底,问就是在安排期间签了合同,但是没有盖章,没有给我返回一份,社保也一直没有...
2025-03-27 10:00:02

离职时间问题

新同事提了离职,2月入职的,离职申请书上写了的离职日期是31号,但是新同事在今日,也就是19号写的离职表并提交给人事部了。公司/部门这边可以提前让她走吗?就是说可以让他明天就不用来,可以吗?这样违法吗?回...
2025-03-27 10:00:02

异地考勤如何管控

在北京、上海、全国的业务员考勤如何管控回答一:明确考勤规则,GPS定位打卡;把考勤与工作成果关联起来,比如业务数据考核和客户拜访记录等;定期沟通与监督,比如线上会议沟通,不定期抽查等。回答二:根本地考...
2025-03-26 10:00:02

关于结构化面试,求大佬指教

公司目前所招聘的工程会计等专业岗人才较多,所以今年尝试开展结构化面试,规范招聘流程,减少面试提问的随意性,提升招聘的公正性和效率。目前方案已经写的差不多了,下发后需各部门先编辑结构化面试题,方案中我...
2025-03-26 10:00:02

员工提前30天辞职并明确离职日期,公司可以提前同意离职吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2022年3月1日,吴某入职某公司任职商业改善分析岗。2022年9月22日,吴某向公司发出辞职信:鉴于对企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可,现正式辞职,最后工作日...
2025-03-26 10:00:02

关于使用第三方平台的问题

待deepseek稳定性增强后,是不是就可以直接使用deepseek而无需第三方平台了呢?回答一:可以呀,我们这个课程其实也只是拿deepseek来告诉你可以怎么用AI而已,除了deepseek,市面上还有KIMI、豆包等这些AI产品也相...
2025-03-26 10:00:02

公司引入劳务派遣员工好么?

有什么优点,有什么缺点?回答一:公司引入劳务派遣员工有利有弊,需要综合多方面因素考量,具体如下:优势方面灵活用工:当企业面临业务高峰、季节性订单或短期项目时,劳务派遣能快速补充人力,满足企业临时的用...
2025-03-26 10:00:02

求助绩效考核评分好用的第三方打分软件

公司绩效考核流于形式,只给员工打分,中层不打分全给1,中层打完分,不到1的还不跟员工讲,造成员工找人力问为什么绩效少了。领导不想在绩效打分上花费太多时间,公司在用企微,想通过企微实现打分,而企微还没有...
2025-03-26 10:00:02

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