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  • 05/14 2015年

    【职场指路】领导不支持人力制度,每天机械招聘看不到希望怎么办...

    我新入职一家网络通讯公司做人事专员,公司人员规模大概200人左右。按说不是特别传统的行业,但公司管理风格非常传统,对人员的关怀几乎没有,部门与部门之间也不怎么交...

    职场指路 4 位专家参与分享 90999 位HR小伙伴已学习
  • 05/13 2015年

    员工因被辞退到公司喝农药,怎么办?

    我们是一家生产型企业,有员工200多人。上周检查产品时,发现有一道工序不达标,经理与生产组长沟通后,认为是其中几个老员工的问题,于是决定劝退几个。当经理与其中一...

    员工关系 6 位专家参与分享 90826 位HR小伙伴已学习
  • 05/12 2015年

    如何管理孕妇频繁请假问题?

    我们是一家生产研发型的企业,员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情,所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始,公司的孕妇急剧增加,目前的情况是许多女员工怀孕...

    员工关系 3 位专家参与分享 82900 位HR小伙伴已学习
  • 05/11 2015年

    公司再创业,员工结构老龄化,惰性较重,HR怎么办?

    我们是一家内地IT合资公司,成立已经14年了。近两年大环境不好,公司业绩也不太好,去年老板决定换一个发展方向,相当于二次创业,于是公司经历了最大的一次裁员,从原...

    企业文化 3 位专家参与分享 86305 位HR小伙伴已学习
  • 05/08 2015年

    对泡“病假”的员工如何处理?

    我是一家国有煤炭企业的薪酬管理员,由于最近两年煤炭效益大幅下滑,公司出现了亏损现象,随之而来的就是精简各项成本,员工工资大幅下降,造成在岗人员工作积极性下降,。...

    员工关系 6 位专家参与分享 97966 位HR小伙伴已学习
  • 05/07 2015年

    【职场指路】没有专精某一模块的HR,该如何提升自身呢?

    我本人有五年的人事工作经验,五年时间在两家公司待过,第一家单位是大型连锁零售商场,工作了三年半,第二家单位是物业管理公司,工作了一年半。在这两家公司里,我所做的...

    职场指路 7 位专家参与分享 95330 位HR小伙伴已学习
  • 05/06 2015年

    如何改变部门领导对绩效考核不认真的现状?

    我们公司从事娱乐行业,是做电子游戏场的,有员工40多人,分两班,分别有两个带班经理。从去年起,老板觉察到公司在管理上太过随意、散漫,有意实行规范化管理,经过几个...

    绩效管理 6 位专家参与分享 100079 位HR小伙伴已学习
  • 05/05 2015年

    低端服务行业如何解决加班费的问题?

    我刚入职到珠三角一家餐饮服务连锁企业做人事经理,因为行业的特殊性,一年360天都得开门,而且越是节假日事情越多,所以员工们每周只轮休一天,而且一到法定节假日的时...

    薪酬管理 6 位专家参与分享 91846 位HR小伙伴已学习
  • 05/04 2015年

    如何避免员工“翅膀硬了就飞”?

    我们公司是广告工程类的公司,规模很小,现在有一个老的业务人员,其他的成型的业务都离职自己开公司去了。这名老业务的能力比较全面,会销售,懂工程,懂点设计,公司打算...

    员工关系 6 位专家参与分享 93874 位HR小伙伴已学习
  • 04/30 2015年

    【职场指路】新人如何处理潜规则

    我们是一家私营企业,本人新入职HR岗位,主要负责社保这一块。单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数,但有一位员工,因其是领导亲信,私下对我说要按更高的级别实行...

    职场指路 7 位专家参与分享 87463 位HR小伙伴已学习
  • 04/29 2015年

    疑似间谍员工,如何做背景调查,如何应对?

    我们是一家做智能家居产品销售的公司,有个销售经理,来公司之前是作为同行客户到公司参观过产品,参观完以后就说要来我们这里上班,老板觉得这个人不错,就点头答应他来公...

    招聘管理 6 位专家参与分享 94700 位HR小伙伴已学习
  • 04/28 2015年

    领导要求开除可怜的员工,怎么处理?

    您好,我是一家培训机构的人事专员。公司里有一名老师A,家庭情况复杂,老公因为吸食毒品丢了工作,也变卖了家里的房子,没有钱就去借高利贷、跟A 要,不给就各种威胁。...

    招聘管理 5 位专家参与分享 101005 位HR小伙伴已学习
  • 04/27 2015年

    性格不好的骨干老员工如何管理?

    大家好,我们是一家销售型企业。公司里一个销售部经理,业务能力比较强,带人能力也比较强,这是大家公认的。但是她有一点不好,就是容易不分场合的散布一些负面信息,比如...

    员工关系 6 位专家参与分享 100659 位HR小伙伴已学习
  • 04/24 2015年

    【时事杂谈】加班,拥抱还是躲避?

    这几天,深圳IT男猝死的事情在各个办公室里传得沸沸扬扬,而考勤记录显示,他经常半夜还在工作,死前连续五天凌晨打卡……这位不幸逝世的青年才俊代表了整个年轻群体:有...

    行政及其他 9 位专家参与分享 89963 位HR小伙伴已学习
  • 04/23 2015年

    【职场指路】家族企业中的非工作阻力如何克服?

    大家好。我新到一家公司上班,下辖还有两家子公司,人力资源部只有我一个人,工作量很大,不过我正想做一些有挑战性的工作,所以觉得影响不大。但是入职几周后,我慢慢发现...

    职场指路 5 位专家参与分享 91855 位HR小伙伴已学习
  • 04/22 2015年

    低工资高要求,招不到人怎么办?

    2015年4月,公司的叉车工兼仓管辞职了,原因是工资太低,叉车工走后,领导让我按原待遇(每月2000元)招人,但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽...

    招聘管理 7 位专家参与分享 109409 位HR小伙伴已学习
  • 04/21 2015年

    公司搬迁,如何减少赔偿支出?

    我公司是100人左右的制造业企业,在深圳开厂到现在有10年了,因深圳的租金很贵,老板去年在内地自购地皮建了厂房,厂子预计年底要逐步搬到内地。有些员工是愿意到内地...

    员工关系 8 位专家参与分享 105062 位HR小伙伴已学习
  • 04/20 2015年

    员工调岗后后悔,如何处理?

    我公司销售部有一个入职三年的老司机, 2015年春节回家途中因超速被扣证学习,一个月没办法拿回驾照,无法继续履行司机的工作,于是他提出请假一个月。因为岗位工作需...

    员工关系 7 位专家参与分享 123819 位HR小伙伴已学习
  • 04/17 2015年

    【时事杂谈】“薪情”看涨,你怎么看?

    近日,有调研结果显示:2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%,预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势,为8.2%,其中新兴高科技行业"薪情"不错,预计薪资...

    行政及其他 9 位专家参与分享 90294 位HR小伙伴已学习
  • 04/16 2015年

    HR遇到公司软性逼迫辞职,怎么办?

    我们是一家石油化工行业的集团公司,现在行业不景气,近一年内一直处于亏损状态,从去年12月开始,就已经放了部分人员回家休息,只发基本工资,节省开支。之前,我们也听...

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