我们是一家销售型企业，业务人员的薪酬结构为底薪+提成模式。以往公司成单都需要营销人员主动去开发线索获客，最近公司加大了渠道投入，在多个平台都进行了推广，引流效果...
我是一家企业的人事行政负责人，员工大约50名，公司管理水平低，基本处于人治阶段。最近老板要求我实施绩效管理，还说最近在网上看到有家企业的绩效表很好，该企业每个部...
我是一名刚刚转型的某互联网企业HRBP，在我的设想里HRBP应该是整天和业务部门交流，诊断痛点并帮助业务部门解决管理问题，结果工作了一段时间发现每天的80%的精...
周五HR干货专场，特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！
我是一名已工作近10年的HR，目前在一家小企业做经理。在我的职业生涯中，总是感觉找不到自己喜欢的平台和行业，每次入职都是一些不知名的小公司。都说打工是没有前途的...
张女士是我们公司的某业务部门主管，工资构成为基本工资4000元+绩效工资2000元。最近张女士因怀孕请假过多导致任务未完成，绩效考核得分不足60分。公司认为其状...
招聘一直都是HR讨论最多的话题，因此我们将在最近几期打卡话题中邀请大咖针对招聘知识进行总结分享，第1期我们来说一说招聘技巧。很多HR学习了很多招聘的理论知识、流...
上周阿里巴巴女员工侵害事件引爆网络，而该事件反映出的许多问题也值得我们HR去反思。特别是事后阿里著名的HR童文红被记大过、6000名阿里员工联名倡议“HR不唯上...
周五HR干货专场，特邀各位老师大咖带来劳动法、胜任力、绩效等各模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！
我是一名中小企业的HRM，目前34岁，感觉年龄也不算特别大，可是最近找工作却处处碰壁，发offer的企业更是寥寥无几。回想我20多岁年轻的时候完全没什么专业度，...
我们是一家不到100人的小企业，最近有几名员工因为薪酬问题而离职，惹得老板要求我们HR做好薪酬保密。一来我们企业人太少，以前也没有薪酬保密的氛围，员工对同事的工...
我们是一家销售型公司，老板特别推崇能者多劳、多劳多得这一思想，因此在绩效管理中，将所有员工的绩效工资比例也设置为总工资的60%。本以为员工会更加积极的工作，结果...
面试题库对HR招聘工作很有帮助，最近领导也要求我们编写公司各岗位的面试题库。由于我是第一次做这个工作，不知道具体该如何设计，也有伙伴建议我在网上直接下载名企题库...
周五HR干货专场，特邀各位老师大咖带来绩效、薪酬、劳动法等各模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！
我是一名小企业的HRM，直接向老板汇报。最近老板让我写一写下半年的工作规划，特别是要我重点关注企业的用人导向、人才梯队建设、团队建设等方向。然而平时多以事务性、...
最近几年的校招，我们公司都会招聘20名左右的应届毕业生作为管培生进行培养，结果一年后能留下来的不足5人。问及离职原因，大多数管培生都会觉得发展没有前途、工资太低...
企业刚刚做完半年度的绩效考核，领导要求我针对各业务部门和职能部门的绩效情况，写一份半年度的绩效分析报告。想问一下各位大咖，绩效报告应该包含哪些要素？应侧重于对员...
结构化面试是根据所招聘职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门题库来面试候选人的一种人才测评方法，也是公认的有效性和可靠性较高的面试技巧。然而对于我们这些中...
周五HR干货专场，特邀各位老师大咖带来招聘、绩效、劳动法等各模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！
我在一家零售企业做HR，公司一直以来都有各种各样的线上销售活动，最近为了扩大宣传，老板强制要求员工将活动链接分享至朋友圈，还要求部门领导每天检查，不发则扣钱。面...
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