摘要：工伤发生后，单位辞退员工时，员工是否能够获得补偿成为了一个重要的问题。根据相关法律法规，员工确实有权获得一定的工伤补偿。本文将详细介绍有工伤证的单位辞退员工的补偿事项，包括工伤补偿金、终止劳动关系经济补偿金等。同时，还将讨论单位辞退员工时的注意事项。通过本文的阐述，读者将能够了解员工在遭受工伤后的权益保护以及单位在辞退员工时应该如何合法合规进行。

一、工伤补偿金

1. 工伤认定及相关程序

根据《工伤保险条例》，员工遭受工伤后，需要通过医院鉴定或劳动保障部门的认定程序，获得工伤认定。只有经过认定的工伤才能获得相应的工伤补偿金。

2. 工伤补偿金的计算方式

工伤补偿金的计算方式根据工伤程度、工龄以及工资等因素来确定。通常情况下，工伤补偿金的计算公式为：工伤补偿金=伤残等级×基础赔偿金×工伤终止助理系数。

3. 工伤补偿金的支付期限和方式

单位应当在获得工伤认定后15个工作日内，将工伤补偿金一次性支付给员工。支付方式可以是现金、银行转账等，但必须确保员工能够及时获得补偿。

二、终止劳动关系经济补偿金

1. 终止劳动关系的条件

根据《劳动法》规定，单位辞退员工需要满足合法、正当的原因，例如员工丧失劳动能力、违反劳动纪律等。而有工伤证的员工在辞退时，单位必须确保辞退原因与工伤无关。

2. 终止劳动关系经济补偿金的计算方式

终止劳动关系经济补偿金的计算方式根据员工在单位工作年限以及月工资等因素来确定。通常情况下，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=月工资×工龄×补偿比例。

3. 终止劳动关系经济补偿金的支付期限和方式

单位应当在辞退员工时及时支付终止劳动关系经济补偿金，并在员工离职当天或者遣散、辞退通知到期之日起15日内一次性支付。

三、单位辞退员工的注意事项

1. 合法合规的程序

单位在辞退员工时，必须按照相关法律法规的规定进行程序，例如向员工发出书面通知、与员工进行协商等。同时，辞退原因必须合法、正当，不能因为员工的工伤证而辞退。

2. 协商解决的方式

如果员工对单位的辞退决定有异议，双方可以通过协商解决的方式来处理。例如可以找劳动争议调解机构进行调解，或者通过劳动仲裁和诉讼等方式来维护自身权益。

3. 法律救济的途径

如果单位的辞退行为违法或不合理，员工可以通过法律途径来寻求救济。可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。

四、案例分析

1. 案例一：员工在工作中受伤，获得工伤认定后单位辞退

在这种情况下，员工有权获得工伤补偿金和终止劳动关系经济补偿金。单位必须按照相关法律法规进行补偿，并且不能因为员工的工伤证而辞退。

2. 案例二：员工在工作中受伤，获得工伤认定后单位不辞退

在这种情况下，员工仍然有权获得工伤补偿金，但终止劳动关系经济补偿金的支付可能不会发生。单位应该合法合规地处理员工的工伤认定，并继续履行劳动合同。

3. 案例三：员工在工作外受伤，获得工伤认定后单位辞退

在这种情况下，员工有权获得工伤补偿金，但终止劳动关系经济补偿金的支付可能不会发生。单位应该按照相关法律法规进行补偿，并且不能因为员工的工伤证而辞退。

五、总结与建议

1. 保护员工权益的重要性

单位在辞退员工时，必须保护员工的合法权益，尤其是对于有工伤证的员工。违法辞退将会面临法律风险和经济赔偿责任。

2. 单位辞退员工应遵循的原则

单位在辞退员工时应遵循合法、正当的原则，不能因为员工的工伤证而辞退。同时，应按照相关法律法规进行程序，确保员工的合法权益得到保护。

3. 员工应主动维护自身权益

员工在面临辞退时，应主动维护自身权益，了解相关法律法规，并通过合法途径来寻求救济。只有积极维权，才能保障自身的合法权益。