摘要：本文将详细介绍法定三倍工资计算方法的逻辑和具体内容，包括加班工资的计算方式、工作小时数的确定以及加班工资的额度。通过本文的介绍，读者可以了解如何根据法律法规和实际工作情况，计算出三倍工资的具体数额，保护自己的合法权益。

一、加班工资的计算方式

在法定三倍工资计算中，加班工资的计算方式非常重要。一般情况下，加班工资按照以下公式进行计算：

加班工资 = 小时工资 x 加班小时数 x 3

其中，小时工资是指劳动者在正常工作时间内的工资收入，加班小时数是指劳动者加班的小时数。因此，在计算三倍工资时，需要先确定这些数值。

二、工作小时数的确定

确定加班小时数的前提是确定正常工作小时数。我国法律规定，劳动者每周工作小时数不超过44小时，每月不超过法定工作时间。因此，在实际工作中，应该按照这个规定来确定工作小时数。如果劳动者实际工作时间超过法定工作时间，那么就需要按照加班进行处理。

此外，如果用人单位实行大小周工作制度或者弹性工作制度，也应该明确规定工作小时数，确保劳动者的工作时间符合法律规定。

三、加班工资的额度

除了加班工资的计算方式外，还需要考虑加班工资的额度。根据我国法律规定，三倍工资的额度不得超过劳动者正常工作时间内的工资收入的三倍，且不得低于当地最低工资标准。因此，在计算三倍工资时，应该根据当地最低工资标准以及劳动者正常工作时间内的工资收入进行综合判断。

四、具体计算方法

根据上述公式和规定，我们可以进行具体的三倍工资计算。以某地区为例，该地区法定工作时间为每周40小时，每月法定工作时间为21.75天 x 8小时=171.2小时。如果劳动者月工资为5000元，当地最低工资标准为3000元，那么具体计算方法如下：

1. 如果劳动者没有加班：加班工资 = 小时工资 x 加班小时数 x 3 = 5000元/月/21.75天/8小时 x 加班小时数 x 30% = 约37元。

2. 如果劳动者在正常工作日加班：加班工资 = 月工资 x 工作小时数 x 3 x (21.75天/周 x 工作小时数/8小时) x 30% = 约456元。

3. 如果劳动者在休息日加班：由于休息日工作时间与正常工作日相同，因此需要先进行折算：折算后的小时工时 = (休息日总天数 x 每天工作小时数 - 月总工作日 x 每天正常工作时间) x 3。加班工资 = 月工资 x 折算后的小时工时 x 3 x (休息日总天数 / 周总天数) x 30% = 约667元。

4. 如果劳动者在法定节假日加班：加班工资 = 月工资 x 工作小时数 x 3 x (法定节假日天数 x 每天工作小时数) x 30% = 约675元。

综上所述，根据上述公式和规定，我们可以根据实际情况进行具体的三倍工资计算。需要注意的是，如果用人单位违反法律规定，不支付劳动者三倍工资，劳动者可以通过法律途径进行维权。

本文详细介绍了法定三倍工资计算方法的逻辑和具体内容，包括加班工资的计算方式、工作小时数的确定以及加班工资的额度。通过本文的介绍，读者可以了解如何根据法律法规和实际工作情况，计算出三倍工资的具体数额，保护自己的合法权益。在实际工作中，用人单位应该遵守法律规定，确保劳动者的工作时间符合要求，同时劳动者也应该了解自己的合法权益，遇到问题及时维权。