一小时的1.5倍工资怎么算
摘要：1.5倍工资怎么算一小时，即国家法定节日和休息日上班，企业应当支付1.5倍工资的具体计算方法。本文将从几个方面详细介绍这一计算方法，包括计算公式、小时工资的确定、加班工资的计算等。首先，我们需要明确加班工资的计算公式为：加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。其次，我们需要了解小时工资的确定方法，通常根据当地最低工资标准来计算。最后，我们将通过具体案例来演示如何计算加班工资，并强调需要注意的几个问题，如非正常工作时间、加班时长限制等。
一、计算公式
加班工资=小时工资×1.5×加班小时数
二、小时工资的确定
小时工资通常根据当地最低工资标准来计算。具体来说，以某地月最低工资标准的80%为基数，再根据不同的工作时长计算出不同的小时工资。
三、加班工资的计算
假设某人一个月工作日为21.75天（每月上班时间应大于或等于20.83天），再假设其当月加班8小时，那么他应该得到的加班工资为：
加班工资=（当地最低月工资标准÷21.75天÷8小时）×1.5倍×加班小时数（8小时）=当地最低月工资标准×1.5倍×加班小时数
四、具体案例
假设某公司员工小张当月工作日为26天，其中周末加班4天共8小时（假设所有加班均在周末），法定节假日加班一天共4小时。其月基本工资为5000元（假设该地区月最低工资标准为6000元）。那么小张当月应得的加班工资为：
加班小时数=（月工作日-法定节假日工作日）×工作时长-法定节假日工作时长 ×1.5倍×（当月星期六工作小时数+当月星期日工作小时数）+当月法定节假日工作小时数×3倍= (26 - 法定节假日工作天数) ×工作时长（每日8小时）- 4 × 3倍×8 + 4 × 3倍 × 当地最低月工资标准/（月工作日-法定节假日工作日）×（当月星期日工作小时数）=约420元。
五、需要注意的问题
1. 不是所有工作时间都是正常工作时间，如超时工作和休息日工作应当得到相应的加班费；
2. 加班时间过长（通常不能超过法定工作时间），应当及时进行调休或扣除相应的工作时数；
3. 在确定加班费时，应区分正常工作日和非正常工作日的加班费，节假日加班和周末加班的待遇也有所不同；
4. 企业应遵守法律法规，确保员工的合法权益，不得以任何形式规避劳动法规定的工作时间和工作报酬制度。
总之，了解并遵守国家法定的工作时间和报酬制度是每个员工的基本权利和义务。企业应当尊重员工的权益，合理支付加班费，以确保员工的工作积极性和企业的稳定发展。
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