试用期是劳动合同期限的前段，是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应期，这段期间内双方都可以自由解除劳动合同。然而，在试用期内开除员工也是用人单位需要面临的问题，那么如何进行赔偿以及赔偿方式又是如何呢？本文将为你一一解答。

一、开除试用期员工的原因

在试用期内开除员工的原因可能是多样的，但一般来说，最常见的原因包括：

1. 违反公司规章制度；

2. 严重失职或渎职行为；

3. 不能胜任工作；

4. 违反国家法律法规或严重违反公司政策等。

二、赔偿方式

1. 经济补偿：经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于试用期员工，如果因公司原因开除，公司应支付相应的经济补偿。具体来说，如果员工在试用期内工作未满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿；如果员工在试用期内工作超过六个月但不满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。

2. 提前通知：根据《劳动法》的规定，公司如果要在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知员工。这样可以给予员工一定的时间来寻找新的工作机会，并减少因突然解雇而带来的负面影响。

三、注意事项

1. 调查了解：在开除试用期员工之前，公司应该充分了解该员工的情况，包括其工作表现、业绩表现、行为表现等。这样可以帮助公司做出更准确的判断，并确定是否需要开除该员工。

2. 证据收集：公司在做出开除决定时，应该收集足够的证据，如员工违规行为的证据、考核结果等。这些证据可以在后续的法律纠纷中起到关键作用。

3. 法律咨询：公司在做出任何涉及法律问题的决策之前，应该咨询专业的法律意见。这可以帮助公司了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。

四、不同情况下的赔偿方式

1. 公司开除试用期员工后需要向其支付赔偿的情况：由于员工的严重失职或渎职行为导致公司遭受损失时，公司有权开除该员工并要求其承担相应的赔偿责任。具体来说，赔偿方式为支付一定的经济补偿并扣除员工的奖金或其他奖励性待遇。

2. 试用期不合格解除合同赔偿方式：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司应当支付相应的经济补偿。如果公司在试用期内未能证明员工不符合录用条件，则不得随意解除劳动合同。

3. 违反规章制度或国家法律法规的赔偿方式：员工在试用期内违反公司规章制度或国家法律法规的，公司有权开除该员工并要求其承担相应的责任法律。具体来说，赔偿方式为支付一定的经济补偿并承担相应的行政或刑事责任。

总之，在试用期开除员工需要注意各种因素和法律规定。为了避免纠纷和法律风险，建议公司在做出任何涉及法律问题的决策之前咨询专业的法律意见，以确保自身合法权益得到保护。同时，员工也应认真履行职责，遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自身合法权益和公司的正常运营秩序。