在职场中，员工离职是一种常见的现象。在离职后，往往会有一个涉及赔偿的问题。特别是在劳动关系终止后，劳动者往往会面临一些问题，如工资、奖金、社会保险等是否得到合理赔偿。本文将详细介绍离职公司如何进行赔偿。

一、了解相关法律法规

在探讨离职公司如何赔偿之前，首先要了解相关法律法规。我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性劳动法规都规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，其中包括离职赔偿的问题。在面对公司提出赔偿要求时，要结合实际情况和法律法规进行综合分析。

二、赔偿原因与条件

劳动者与用人单位之间的赔偿关系是基于双方的合同关系及实际劳动关系所建立的。常见的需要公司赔偿的原因有：

1. 公司无故解除劳动合同。

2. 公司在劳动关系期间未按时足额支付工资或奖金。

3. 公司未依法缴纳社会保险费用。

4. 公司要求员工调岗或者停工等情况造成损失。

上述情况下，员工可以根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规提出合理、合法的赔偿要求。

三、具体赔偿项目

根据不同的原因和条件，离职公司的赔偿项目也会有所不同。常见的赔偿项目包括：

1. 工资及奖金

如公司未按时足额支付工资或奖金，员工有权要求公司支付未支付的工资及奖金。

2. 社会保险

如果公司在劳动关系期间未依法缴纳社会保险费用，员工有权要求公司补缴社会保险费用。

3. 经济补偿金

如果公司无故解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法因地区和行业而异，但一般根据劳动者在公司工作的年限和工资水平来计算。

4. 其他赔偿

如果公司要求员工调岗或者停工等情况造成损失，员工有权要求公司进行相应的赔偿。

四、如何争取合理赔偿

在提出离职并希望争取合理赔偿时，劳动者应当采取一些有效的方法和措施。具体步骤如下：

1. 搜集证据

保留与公司的劳动合冋、工资条、社保记录等相关证据，以便在谈判或诉讼时证明自己的权益。

2. 沟通协商

在提出离职前，与直接上级或人力资源部门进行沟通协商，了解自己的权益和公司的政策，尽量达成和解。

3. 寻求法律援助

如果无法通过沟通协商解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

五、总结

总之，离职公司的赔偿问题涉及到许多法律法规和实际操作问题。劳动者应当了解自己的权益和公司的政策，通过合法途径争取合理赔偿。同时，也应当注意保留证据、积极沟通协商，以达成最有利于自己的解决方案。