一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
惊呆！用人单位被判支付18个月的双倍工资
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展基本事实：2009年10月17日，华某入职金城公司开办的钱江市场，从事保安员岗位工作。同日，钱江市场与华某签订了《全日制劳动合同》一...
2023-11-28 15:18:20
注意！公司压一个月发工资可能会吃大亏
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展案例背景2009年7月，曾阿牛入职河北某矿业公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦净姑环⒎?019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要...
2023-11-28 15:18:10
明确！怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间、不得夜班劳动
人力葵花kuihuahr这几天有个新闻大家看了没，就是某公司的休哺乳假的员工，被公司要求每天完成1篇销售心得，每小时600字，错一个字罚50元、有重复的句子罚100元，晚交或漏交罚500元；“考虑”到哺乳期视力不好，还...
2023-11-28 15:17:47
“ 如何成功的激怒一位 HR？”
来自某期脱口秀大会的脱口秀你想想面试官都是什么样的人？HR......辛苦工作了多年工资不咋高前途不似锦也没有什么过人的才能唯一的看家本领就是发现别人的闪光点一般来说，长年累月被各种事情打磨，HR都会锻炼出一...
2023-11-28 15:14:52
人都招不到，做什么HR，给你条路走不走？
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展“HR找不到人”，这很像是一个黑色幽默。尤其是招聘HR，就像猎头一样，工作就是围绕找人，尤其要给公司找到牛人。但很多HR和我说找过...
2023-11-28 15:14:07
最新：人社部最高法院发布案例明确单方调岗规则
最近，人社部和最高法院联合发布了《第一批劳动人事争议典型案例》，其中案例14是一个单方调岗的案例，对用人单位具有极大参考价值。用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点基本案情孙某于2017...
2023-11-28 15:13:36
离职办理，HR必须要注意这些问题！
离职办理，要注意哪些问题？如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理，这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。1、员工年假处理在员工正式办理离职时，HR需要统计员工剩余年假天数，如果员工还有剩余年假，HR...
2023-11-28 15:13:21
入职3天就“跑路”！HR该如何判断应聘者的稳定性？
对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR都要确认应聘者的稳定性。那...
2023-11-28 15:12:56
阿里正式取消周报：打击低效加班，拒绝形式主义！
国内大多数公司都有日报、周报制度。对于小型团队（10-30人左右），特别是一些能力不足，原来作风懒散的员工有作用。尤其是领导要对日报或周报做review，与项目和相关工作做关联，防止堆叠文字。但是在一些运营较...
2023-11-28 15:02:06
老板让我25万招个HRBP，我决定用这套资料自己去应聘！
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。选育用留，六大?？?，谈到HR自然而然会有这个直观感受，功能性的切分、职能部门的定位，HR对业务部门来说，一直很有距离感，直到HR...
2023-11-28 15:01:47
女子发微信请假未获领导回复，旅游5天归来惨遭公司开除，合理吗？
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展一年前，云南大理白族自治州女子罗某想外出旅游，选择直接在微信上向分管领导请假，但未得到相关回复。随后，她按照自己的出行计划旅...
2023-11-28 15:01:16
最新！个税扣缴方法调整，这类人到手工资变多了！
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展过去应届毕业生等新入职人员往往会先多预扣个税次年再退税，今后大学生们当月就可以直接少扣一些个税。国家税务总局出台新规，当年新...
2023-11-28 15:01:00
公司如何破解员工“泡病假”？（附方法和案例）
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展对员工来说，请病假是一件常会遇到的“小事”。但是对企业来说“小事”不加重视，往往会引发大矛盾。如何将病假成本控制在可承受的范...
2023-11-28 15:00:45
女员工在工作场所大小便、偷吃一根香蕉被解雇，法院判词亮了！
背景陈小花于2010年10月18日入职常龍公司，双方签订了书面劳动合同，任动物管理类岗位。2015年1月27日，双方签订《变更劳动合同协议书》，将劳动合同终止期限变更为2020年2月28日。2016年4月22日，公司以陈小花工...
2023-11-28 15:00:29
废掉一个HR最快的方式，就是让他招销售
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展销售难招，流动性快，可以说是HR克星。但同时销售也是企业中必需的人才，没有好销售的企业，很多工作都没办法正?？埂Ｋ訦R总会为...
2023-11-28 15:00:12
员工签了离职协议拿了钱，还能告公司吗？（附实操建议）
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展来源|劳动法库，作者：黄振东人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”...
2023-11-28 14:59:50
公司未按法定标准缴社保，员工被迫解除有经济补偿吗？
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展2009年6月5日，郑重其入职深圳某公汽公司。公司为郑重其办理了社保手续，为其缴纳了社会保险费，但社保缴费基数未按照郑重其实际工资...
2023-11-28 14:59:31
9个经典培训小故事
01曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了?？墒钦庑」缓竦?，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样...
2023-11-28 14:59:17
同事问你工资多少，单纯的人直说，聪明人都懂得这3种套路回复
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工...
2023-11-28 14:59:03
重磅！企业不给员工缴纳公积金最高?？?万元
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展7月14日，北京传来大消息！单位不给员工缴纳公积金，最高可罚5万！消息一出，网友们立刻展开了激烈地讨论，很多网友吐槽，压根没有公...
2023-11-28 14:58:46
打卡学习
求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
立即打卡
用户发布
“自愿放弃”的年休假，离职后还能申请折现吗？
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤，是工伤吗？
2天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词，是否侵权？
2天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
2天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月25日）
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展：6家生态企业融资约18亿元，持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗，原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临？超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班，员工：赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新！北京上调最低工资标准，公布养老金等社保待遇调整方案（2025.7.24）
3天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”？
3天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
3天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
3天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
3天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
3天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
3天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
3天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
3天前    AI提效
AI员工关系?；稍つＰ?/div>
3天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
3天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月24日）
3天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
3天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体：未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前，女员工发来一张“可疑”B超单，公司仍终止合同合法吗？
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜！女员工可申请居家办公！正式通知！
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事，哪个更痛苦？答案扎心！
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月23日）
4天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光，整体规模超3400人
4天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer，HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀，律师：HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日？公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万！
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新！人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知（2025.7.18）
5天前    热点资讯
真正想辞职的人，都是悄悄走的
5天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
5天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
5天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
5天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
5天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
5天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
5天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
5天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
5天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
5天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月22日）
5天前    热点资讯
国际最新研究：每周四天工作制可显著提升员工幸福感
5天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细！人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复：灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
6天前    热点资讯
辞职写“个人原因”，真的会影响拿经济补偿吗？
6天前    热点资讯
工作久了才发现，“没混日子”是对一个职场人最高的评价
6天前    热点资讯
会用AI的人，真的太抢手了！｜猎聘数据
6天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业：交的钱有区别吗？领的退休金一样吗？
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月21日）
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员，涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文：呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗？员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资，被判违法！
7天前    热点资讯
明确了！劝退=辞退？是否需支付经济补偿?（高院再审）
8天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了

您可能还对以下资源感兴趣：

一本道
坤坤寒进桃子里在线看歌词| 我在开会他在下添好爽在线视频 | 一枪战三母免费观看完整版 | 单亲妈妈韩剧在线观看全集| 恋爱之瘾台湾剧| 韩国色情巜肉欲教室2| 男生把困困放到女生困困视频高清 | 双男主做酱酱酿酿视频大全真人版 | 妈妈的朋友| 蜜桃熟了| 医生含着我的奶边摸边做视频| 惊愕情事| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 母与子免费观看大全电视剧邻居大.| 美国暴躁真人CSGO| 中文在线字幕观看电视剧| 男女做爰猛烈啪啪床戏| WWW.MD.GOV.CN| 欧美日韩精品| 7777影院免费观看电视剧大全| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 《性呻吟》伦理| 打扑克牌男女| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 东北老肥熟口味重的原因分析| 舌头伸进去添的我爽高潮| 成品免费PPT网站入口| 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 自述吃了春晚药后有多疯狂| 东野圭吾信| 国精产品偷偷偷拍XXXX| 性训练营| 免费B站在线观看人数在哪儿找到| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 《公妇公侵波多野结衣》| 看动漫| 国产免费观看高清电视剧在线观看| 吻戏| 罚坐三角架尖尖图片