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绩效
什么是绩效权重(如何合理分配绩效权重)
摘要：绩效权重是评估员工绩效时非常重要的指标，合理分配绩效权重可以有效提高员工的工作积极性和工作效率。本文将详细介绍绩效权重的概念及其作用，并为您提供合理分配绩效权重的建议。一、什么是绩效权重绩效权...
2023-05-17 16:14:45
绩效
绩效考评体系的重要性及实施方法
摘要：本文从绩效考评体系的定义、重要性、实施方法三个方面进行深入阐述，旨在帮助企业更好地管理员工绩效，提升企业整体业绩。一、绩效考评体系的定义绩效考评体系是指将员工工作表现、能力水平、成长潜力和贡献...
2023-05-17 16:13:22
绩效
绩效考评类型详解（六大绩效考评类型）
摘要：绩效考评是企业管理中非常重要的一环，有效的绩效考评可以帮助企业管理者更好地了解员工表现，优化组织人力资源配置。本文将详细介绍绩效考评的类型，帮助读者更好地了解绩效考评。一、360度绩效考评360度绩...
2023-05-17 16:12:40
绩效
飞书绩效怎么写（如何使用飞书绩效）
摘要：本文为HR对于飞书绩效的解读与指导，详细介绍了飞书绩效的具体操作步骤和注意事项，并提供了实用的建议和经验。一、什么是飞书绩效飞书绩效是针对企业内部员工绩效管理的一种软件工具，旨在帮助企业实现员工...
2023-05-17 16:11:32
绩效
飞书绩效360环评的优劣势
摘要：本文将从以下几个方面对飞书绩效360环评进行分析：一、绩效管理的重要性；二、飞书绩效360环评的优点；三、飞书绩效360环评的不足之处；四、建议。一、绩效管理的重要性绩效管理是企业管理中非常重要的一环...
2023-05-17 16:11:02
绩效
飞书绩效考核的流程及意义
摘要：本文介绍了飞书绩效考核的意义、流程和实施方法，以及如何通过绩效考核提高企业生产力。随着企业竞争的日益激烈，提高企业生产力已成为企业发展的核心竞争力。而绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，可...
2023-05-17 16:09:47
绩效
飞书绩效考核等级分级详解
摘要：本文从绩效考核的意义出发，详细解析了飞书绩效考核分几个等级，并给出了相应的评价标准和实践建议，帮助HR专家更好地管理绩效。1.绩效考核的意义绩效考核是企业管理中至关重要的一环，它可以帮助企业衡量员...
2023-05-17 16:08:34
绩效
岗位绩效考核指标分析与实践
摘要：岗位绩效考核是企业管理的重要组成部分，本文从绩效考核指标的设计、实施和反馈三个方面进行分析和实践，旨在为企业提高员工绩效水平提供参考。一、绩效考核指标的设计1.1确定指标体系企业需要根据自身的发...
2023-05-17 16:08:11
绩效
如何根据岗位绩效考核表写出高质量绩效考核报告
摘要：本文将介绍如何根据岗位绩效考核表，写出高质量的绩效考核报告。主要包括以下几个方面：了解岗位绩效考核表的结构与内容、分析考核指标、提高报告的可读性与说服力等。一、了解岗位绩效考核表的结构与内容1....
2023-05-17 16:07:25
绩效
岗位绩效考核的重要性及实施方法
摘要：本文从HR的角度出发，探讨了岗位绩效考核的重要性及实施方法，旨在帮助企业更好地开展绩效考核工作，提升员工工作质量和企业的竞争力。一、岗位绩效考核的概念及意义岗位绩效考核是指通过对员工在工作中表现...
2023-05-17 16:06:55
绩效
如何制定岗位绩效标准
摘要：本文将从定义岗位绩效标准的意义、制定步骤、标准内容等方面详细介绍如何制定岗位绩效标准，以提高企业人力资源管理的效率和质量。一、定义岗位绩效标准的意义岗位绩效标准是指对员工在工作中所表现出的能力...
2023-05-17 16:06:20
绩效
如何量化岗位绩效
摘要：本文主要介绍了HR如何量化岗位绩效，包括制定绩效指标、评估绩效、分析绩效数据等方面的实战经验分享，帮助企业更好地管理人才，提高企业绩效。一、制定绩效指标1.1确定岗位目标首先要明确每个岗位的目标是...
2023-05-17 16:05:35
绩效
设计岗位绩效的3大目的（岗位绩效实际设计步骤）
摘要：岗位绩效设计是企业提高效益的关键措施之一。本文将从定义、目的、步骤、评估等方面全面剖析岗位绩效设计的重要性及操作流程。一、什么是岗位绩效设计岗位绩效设计是指根据企业战略目标，针对各个岗位的任务...
2023-05-17 16:04:46
绩效
什么是岗位绩效（岗位绩效的重要性及评估方法）
摘要：本文主要讲述了岗位绩效的概念及其重要性，介绍了岗位绩效的评估方法，并提出了如何有效地管理和提高岗位绩效的建议。一、什么是岗位绩效岗位绩效是指员工在其工作岗位上所表现出的能力和工作成果。它是一种...
2023-05-17 16:03:41
绩效
绩效基数和系数的关系解析
摘要：本文从绩效基数和系数的定义入手，深入剖析了二者之间的联系和区别，并探讨了如何在实际工作中运用绩效基数和系数来提高人力资源管理效率和效果。一、绩效基数的定义绩效基数，即绩效考核的最高分数，通常以...
2023-05-17 11:48:18
绩效
什么是绩效基数（如何计算及设置绩效基数）
摘要：本文主要介绍绩效基数的概念及其计算方法，帮助HR更好地管理绩效。一、什么是绩效基数绩效基数是指企业在绩效管理中确定员工绩效等级的基础数值，也叫做绩效评定基数。绩效基数的设定直接影响到绩效考核结果...
2023-05-17 11:47:36
绩效
绩效基数的计算方法有哪些（如何应用绩效基数）
摘要：绩效基数是人力资源管理中的一个重要概念，是指企业在考核绩效时所设置的标准值。本文将从绩效基数的概念、计算方法、应用场景等方面进行详细介绍，帮助读者更好地理解和应用绩效基数。1.绩效基数的概念绩效...
2023-05-17 11:45:45
招聘
企业人才储备的重要性（如何实施人才储备计划）
摘要：本文探讨了企业人才储备的重要性。文章分别从以下几个方面进行阐述：1.人才储备对企业的意义；2.人才储备的实施步骤；3.人才储备的评估方法；4.人才储备的注意事项。1.人才储备对企业的意义人才储备是企业人...
2023-05-17 11:40:54
招聘
企业人才储备的基本原则有哪些
摘要：企业人才储备是一项非常重要的工作，它关系到企业的未来发展和竞争力。本文将从人才储备的概念、原则、步骤和实施中需要注意的事项等方面，详细介绍企业人才储备的基本原则。一、人才储备的概念人才储备是指...
2023-05-17 11:39:35
招聘
企业人才储备的重要性及其实施策略
摘要：本文从企业战略、人才市场、组织效益等角度探讨了人才储备的重要性，并提出了实施策略，以帮助企业建立稳定可靠的人才储备机制。一、企业人才储备的意义1.企业战略角度人才储备是企业长远发展战略的重要组成...
2023-05-17 11:38:51
打卡学习
【8月11日周一】社保新规：任何“不缴社保”的约定都是无效的
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
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过去在不同地区，对于用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定，可能存在细微差异，这次新规让全国各级法院在处理此类案件时，有更明确、统一的依据。
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对此新规，你如何解读？
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