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招聘
如何从专技人才规划的角度打造拥有竞争力的团队
摘要：专业的HR需要制定一套能够应对未来人才需求的规划，以帮助企业打造拥有竞争力的团队。本文将探讨如何从专技人才规划的角度来建立一支高素质的团队。一、明确人才需求首先，需要明确企业的人才需求，了解未来...
2023-05-24 15:43:29
招聘
人力资源专家教你如何进行职业规划
摘要：本文介绍了职业规划的重要性以及如何制定职业规划，包括自我评估、职业目标设定、职业路径规划和行动计划制定等方面，并提供了实用的职业规划实例和建议。职业规划是一个长期的过程，它涉及到人生的方方面面...
2023-05-24 15:42:56
人力资源规划
劳动用工人才规划的重要性与实施方法探析
摘要：本文从人才规划的概念入手，详细分析了劳动用工人才规划的重要性，并提供了一些实施方法，以帮助企业更好地进行人才规划。一、概念解析人才规划是指企业在未来一定时期内，根据企业发展战略和经营需求，对人...
2023-05-24 15:41:34
人力资源规划
人社局市场人才规划
摘要：随着市场的不断发展，人才的需求也在不断增加。为了更好地满足市场的需求，人社局制定了市场人才规划，本文将从HR的角度出发，分析这一规划的实施情况以及存在的问题，并提出相应的建议。一、背景介绍随着市...
2023-05-24 15:40:57
招聘
如何制定一份完整的人才规划方案
摘要：本文将从人员盘点、人才规划、人才培养三个方面，为您详细讲解如何制定一份完整的人才规划方案，以提升企业核心竞争力。一、人员盘点——全面了解人才现状首先，人员盘点是制定人才规划的第一步，它是全面了...
2023-05-24 15:40:26
招聘
企业人才规划的重要性和实施步骤
摘要：本文将从企业人才规划的概念入手，深入阐述企业人才规划的重要性和实施步骤，并提供一些实用的方法和技巧，帮助企业打造高素质人才队伍。一、什么是企业人才规划企业人才规划是指为了实现企业战略目标，采取...
2023-05-24 15:39:48
招聘
人才专业化的必要性和实现途径
摘要：作为HR，我们深知专业化对企业发展的重要性，本文将从规划人才需求、培养专业人才、建立专业团队三个方面探讨人才专业化的必要性以及如何实现。一、规划人才需求企业需要根据业务发展规划，在人才需求方面明...
2023-05-24 15:39:07
人力资源规划
人才规划的6大步骤
摘要：本文将详细介绍人才规划的6大步骤，包括职位分析、人才需求分析、人才供给分析、人才评估、人才培养和发展、人才绩效考核，以帮助企业更好地进行人力资源规划。一、职位分析职位分析是人才规划的第一步，它...
2023-05-24 15:38:31
招聘
专技人才规划（人才吸引、人才发展和人才留住）
摘要：本文将专技人才规划分为三部分：人才吸引、人才发展和人才留住。通过对每个部分的详细介绍和分析，帮助企业更好地制定人才规划和实现人才战略。一、人才吸引1.明确招聘需求在制定人才规划前，企业需要了解招...
2023-05-24 15:38:04
十四五人才规划中人才培养、引进和使用的新方向
摘要：本文从人才培养、引进和使用三个方面，分析了十四五人才规划的主要内容，提出了新方向。一、人才培养1.创新型人才培养模式十四五人才规划提出了创新型人才培养模式，即以“双创”为主要特征，将创新驱动与创...
2023-05-24 15:37:42
行业资讯
管理局十二五人才规划
摘要：本文介绍了管理局十二五人才规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬计划等。同时，针对当前人才市场的情况，提出了相应的解决方案，以确保管理局的人才储备和发展。文章还涉及了一些人才管理的实践经验和思考。...
2023-05-24 15:37:20
招聘
人力资源专业三年职业规划
摘要：本文从人力资源专业的发展趋势和自身职业规划出发，提出了三年内要实现的目标和具体的实现方法，为人力资源专业的从业者提供了一定的参考和借鉴价值。一、人力资源专业的发展趋势随着人力资源管理的重要性日...
2023-05-24 15:36:56
人力资源规划
人才规划七步法
摘要：本文介绍了人才规划七步法的具体操作方法，包括分析业务需求、评估现有人力资源、制定人才需求计划、招聘引进人才、员工培训与发展、绩效管理与激励、人力资源数据分析等步骤，帮助企业打造高效人力资源管理...
2023-05-24 15:36:37
招聘
专业人才规划的基本步骤和重要内容
摘要：本文从人才规划的定义、意义和流程入手，介绍了专业人才规划的基本步骤和重要内容，以及如何将人才规划与企业战略相结合，实现人才战略的有效实施。一、人才规划的定义和意义1.1人才规划的定义人才规划是指...
2023-05-24 15:35:59
招聘
如何制定具有竞争力的人才规划策略
摘要：本文将从人才规划的重要性、人才规划的步骤、人才培养与发展、人才管理与激励等方面，为企业HR提供更具竞争力的人才规划策略，帮助企业更好地应对未来的挑战。一、人才规划的重要性1.1企业人才规划的定义人...
2023-05-24 15:35:25
人力资源规划
人力职业规划的重要性、方法和技巧
摘要：人力资源是当今社会中不可或缺的职业之一。本文将为您介绍人力职业规划的重要性、方法和技巧，帮助您实现职业发展。一、人力职业规划的重要性人力资源是现代企业中不可或缺的一部分。HR的职责是寻找、招聘和...
2023-05-24 15:34:50
招聘
行政的职业规划指南
摘要：本文从HR的视角出发，为行政人员提供职业规划的指南，包括职业发展路径、技能要求、注意事项等方面，希望能帮助行政人员更好地规划自己的职业生涯。一、职业发展路径1.行政助理行政助理是行政领域的起点，需...
2023-05-24 15:34:10
招聘
职业规划师证书的重要性（如何获得职业规划师证书）
摘要：职业规划师证书作为一项重要的职业资格证书，对于HR来说具有不可替代的作用。本文将介绍职业规划师证书的相关内容，探讨其在人力资源专业发展中的重要性，以及如何获得这一证书。一、职业规划师证书概述1.1...
2023-05-24 15:33:50
人力资源规划
人力资源部职业规划
摘要：本文将从人力资源部职业规划的重要性、职业规划的步骤和方法、以及职业规划的注意事项三个方面进行阐述，希望能够帮助专业的HR更好地规划自己的职业道路。一、人力资源部职业规划的重要性职业规划是指个人根...
2023-05-24 15:33:29
招聘
人事的职业规划及发展方向
摘要：本文将从人事的职业规划、发展方向、必备技能等方面为您详细介绍如何成为一名优秀的人事专家，助您实现职业规划。一、人事的职业规划1.1初级人事助理初入人事行业的职场新人，通常会从初级人事助理开始。他...
2023-05-24 15:33:03
打卡学习
求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
立即打卡
用户发布
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