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绩效
如何应对老板不愿给老员工涨薪而选择高薪聘请新员工的情况
摘要：本文围绕一个老员工要求加薪遭拒，老板却招新人月薪1万的案例展开，从HR的角度探讨如何应对类似情况，包括员工关系管理、薪酬管理、招聘管理等方面。一、员工关系管理老员工要求加薪遭拒，可能是由于其与公...
2023-06-01 14:16:31
招聘
员工的哪些行为意味着离职
摘要：从员工行为上可以看出是否有离职的可能性，HR需要留意这些行为，及时采取措施以留住优秀员工。作为HR，留住优秀员工是我们的重要任务之一。而如何判断员工是否有离职的可能性，是我们需要掌握的技能之一。因...
2023-06-01 14:14:31
人力资源规划
?如何破解技能人才短缺的难题
摘要：技能人才短缺已成为许多企业面临的难题，如何破解这一难题？本文提供了从招聘方案设计、薪酬福利优化、培训发展计划等多个方面出发，解决技能人才短缺的方法。一、制定招聘方案1.明确招聘目标。明确所需要的...
2023-06-01 14:12:30
绩效
建立组织人才造血机制更为重要的原因
摘要：在经济不景气的情况下，企业裁员似乎成为了一种常态。但是，这种权宜之计并不是长久之计。相比于裁员，建立组织人才造血机制更为重要。本文将从以下几个方面为大家解析。1.人才是企业的核心竞争力任何一个企...
2023-06-01 14:11:37
人力资源规划
为何要把80%的薪酬付给20%的人（如何识别业绩优秀的员工）
摘要：本文围绕老板用人铁律，探讨了为什么要把80%的薪酬付给20%的人，以及如何实现这一目标。从人力资源管理的角度出发，介绍了如何识别业绩优秀的员工，如何制定合理的薪酬政策，如何激励员工持续提高业绩等方面...
2023-06-01 14:10:36
人力资源规划
华为的HR为何在山竹台风过后引发热议
摘要：山竹台风过后，华为的HR火了！华为在台风过后积极为员工提供帮助，赢得众多网友点赞，也引发了人们对于企业人力资源管理的关注。一、华为的HR在台风过后做了什么在山竹台风过后，华为积极为受灾员工提供帮助...
2023-06-01 14:09:08
招聘
一流人才和二流人才的不同之处
摘要：本文从领导力的角度，探讨了一流人才和二流人才的不同之处。一流人才具备领导力，能够发挥出自己的最大价值，而二流人才则缺乏领导力，难以实现个人价值的最大化。1.领导力是一流人才的重要标志一流人才是企...
2023-06-01 14:06:04
招聘
项目团队建设的三个原则
摘要：本文介绍了项目团队建设的三个原则：明确角色、清晰目标、有效沟通。通过遵循这三个原则，可以帮助团队成员更好地合作，提高项目成功率。一、明确角色在项目团队建设中，明确角色是非常关键的一步。每个团队...
2023-06-01 14:05:16
招聘
小米的人才培养与管理秘籍
摘要：本文从小米公司发动“人才战”的背景入手，通过对小米人才培养与管理秘籍的揭秘，探讨了小米的人才战略，为读者提供了一些启示和思考。一、小米发动“人才战”的背景2019年，小米公司宣布启动“人才战略”，...
2023-06-01 14:05:12
招聘
培育下属的五个关键策略
摘要：作为一名专业的HR，培养下属是你工作中的重要任务。本文将分享五个关键策略，帮助你轻松地培育下属，并提高他们的绩效表现。一、了解下属的需求首先，你需要了解下属的需求。每个人的性格、背景、目标都不同...
2023-06-01 14:05:07
人力资源规划
HR在领导力发展中容易陷入的陷阱及规避方法
摘要：本文主要讨论HR在领导力发展中容易陷入的陷阱，以及如何避免这些陷阱，提高领导力水平。作为一名HR，领导力的发展是必不可少的。然而，在领导力发展的过程中，我们可能会陷入一些陷阱，这些陷阱会影响我们的...
2023-06-01 14:05:03
人力资源规划
如何在人力资源行业中获得尊重的经验和技巧
摘要：作为一名专业的HR，如何在行业内赢得尊重是非常重要的。本文将从凶一点的角度出发，为您分享如何在人力资源行业中获得尊重的经验和技巧。一、拥有专业知识和技能作为一名HR，首要的是拥有专业知识和技能。只...
2023-06-01 14:04:58
招聘
构建公平的全球人才竞争环境（如何实现公平竞争）
摘要：本文以构建公平的全球人才竞争环境为主题，从多个角度探讨了如何实现公平竞争，包括优化人才评价体系、加强国际合作、推进人才培养等方面的建议。一、优化人才评价体系1.建立多元化的评价指标，注重综合素质...
2023-06-01 14:04:53
招聘
员工离职最真实的两个原因
摘要：员工离职是企业必须面对的现实问题，但是离职原因却五花八门。经过专业的分析，只有两点是最真实的，其他离职原因都是扯淡。本文将详细探讨这两点离职原因，并给出相应的解决方案。一、薪酬待遇1.薪资不合理...
2023-06-01 14:04:49
招聘
华为促进人力资本价值提升的方法
摘要：华为是一家注重人力资本价值的企业，通过多种方式促进员工的成长与发展，不断提升人力资本价值。一、招聘优秀人才华为一直注重招聘优秀人才，通过一系列的招聘渠道，吸引具有创新精神和实践经验的人才加入公...
2023-06-01 14:04:44
招聘
招聘不同层次员工时需注重的能力和素质
摘要：一个人的能力、德行和胸怀是衡量其职业发展和成功的重要因素。在基层，应注重员工的实际表现和能力；在中层，应重视员工的德行和领导能力；在高层，应看重员工的战略思维和胸怀。一、基层看才能基层是企业中...
2023-06-01 14:04:40
热点资讯
百度:设立10亿创投基金促进大模型生态
5月31日，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏在摩根大通全球中国峰会期间宣布，百度将设立10亿元的百度文心投资基金，旨在推动大模型生态繁荣，同时启动“文心杯”创业大赛，最高奖项为价值1000万元早期投资。...
2023-06-01 11:56:38
热点资讯
人社部辟谣：社保卡只有一种（第三代社保卡）
经核查，人力资源和社会保障部近日已通过政务微信公开辟谣，表示网上所谓“社保卡有四种颜色”的解读都是错误的，不可相信。全国统一的社保卡已经发行到第三代，社保卡只有一种，且颜色是一样的，功能也是一样的。
2023-06-01 11:51:31
热点资讯
苹果发布虚假广告被罚20万
据北京市市场监督管理局网站，5月24日，苹果电子产品商贸(北京)有限公司因发布虚假广告，依据《中华人民共和国广告法》(2018)第五十五条第一款，被北京市东城区市场监督管理局责令当事人改正上述违法行为，停止发...
2023-06-01 11:48:52
热点资讯
2023年端午节放假通知：6月22日至6月24日放假调休3天，节后连上6天
2023年端午节放假通知：6月22日至6月24日放假调休3天，节后周日(6.25)补班连上6天。最新放假通知来啦！端午节放假3天需调休。据国务院办公厅此前发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，现将2023年端午节放假...
2023-06-01 11:34:45
打卡学习
CEO问：“公司月离职率是5%，但这个数字到底意味着什么？”
我们HR部门每月都会汇总离职率、人力成本等关键数据，做成“人力仪表盘”，方便高管们直观查看。
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新来的CEO看到数据后，特意提起：“上个月员工离职率5%，这个比例到底算高还是低？光看数字没意义，背后的信息有没有挖透？”
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我意识到，这或许需要更深入的“数据分析思维”。怎样才能从数据中解读出更多信息呢？
立即打卡
用户发布
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