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员工关系
员工入职的常见问题和解答
摘要：作为一名专业的HR，你需要了解员工入职的相关问题。本文将为你解答16个常见的员工入职问题，包括背景调查、入职手续、福利待遇、培训等方面。1.背景调查Q:公司进行背景调查的目的是什么？A:背景调查主要是为...
2023-06-29 14:48:00
员工关系
全自动人事档案管理套表和全函数统计查询的应用
摘要：本文介绍了全自动人事档案管理套表和全函数统计查询的应用，以及如何利用这些工具来管理员工档案。随着企业规模的扩大，人力资源管理变得愈发复杂化。而人事档案管理是企业人力资源管理中不可或缺的一环。为...
2023-06-29 14:20:00
员工关系
如何做好人事档案管理
摘要：本文主要介绍人力资源管理中的一个重要环节——人事档案管理方法，包括建立档案、管理档案、查询档案和保密措施等方面。同时，还会结合实际案例，为大家详细阐述如何做好人事档案管理。一、建立档案1.1档案...
2023-06-29 14:20:00
员工关系
HR如何做好员工的档案管理
摘要：员工档案管理是人力资源管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的运营和发展。本文将从HR的职责和技巧两个方面，详细介绍如何做好员工的档案管理，为企业提供高效可靠的人力资源管理服务。一、HR的职责1.1...
2023-06-29 14:20:00
员工关系
员工关系中最容易被 HR 忽视的十大错误问题
摘要：在人力资源管理中，员工关系是一个非常重要的方面，但是HR往往会忽视一些问题，这些问题可能会在职场中引发一系列的问题。本文列举了员工关系中最容易被HR忽视的十大错误问题，为HR提供参考，以帮助其更好地...
2023-06-29 14:17:00
员工关系
如何通过有效的员工关系管理提高员工的工作积极性
摘要：本文介绍了如何通过有效的员工关系管理提高员工的工作积极性和生产力，促进企业的发展。一、员工关系管理的定义员工关系管理指的是企业通过各种手段和方法，建立良好的员工关系，解决员工相关问题，提高员工...
2023-06-29 14:17:00
员工关系
员工关系管理模块的职责和工作内容
摘要：员工关系管理模块是人力资源部门中至关重要的一环，主要负责处理员工与企业之间的关系，包括员工沟通、投诉处理、冲突解决等。本文将详细介绍员工关系管理模块的职责和工作内容，帮助企业更好地管理员工关系...
2023-06-29 14:17:00
员工关系
如何加强员工关系管理
摘要：员工关系管理是企业管理的重要组成部分，如何加强员工关系管理是每个企业管理者必须掌握的技能。本文从沟通、激励、培训和福利四个方向入手，为您详细介绍如何加强员工关系管理。一、沟通沟通是员工关系管理...
2023-06-29 14:17:00
员工关系
8类员工必胜诉的劳动争议案件
摘要：本文介绍了8类劳动争议案件中员工几乎100%胜诉的情况，提醒雇主在处理劳动争议时需注意法律法规，遵循公正、公平、公开的原则，避免不必要的经济损失。1.未签订劳动合同纠纷根据《劳动合同法》，用人单位应...
2023-06-29 14:14:00
员工关系
员工真正想要的需求
摘要：员工关系对于企业的发展至关重要，而员工真正想要的是什么？本文从7个维度来探讨员工想要的真正需求，包括薪酬福利、职业发展、工作环境、沟通交流、工作内容、工作氛围和企业文化等。只有企业能够满足员工...
2023-06-29 14:14:00
员工关系
如何关怀员工
摘要：员工是企业的重要资源，他们的工作表现直接影响企业的业绩和声誉。因此，如何关怀员工成为了企业管理者需要重视的问题。本文从员工需求、培训、福利、沟通等方面探讨如何关怀员工，提高员工满意度和忠诚度，...
2023-06-29 14:14:00
员工关系
如何看清候选人离职的真正原因
摘要：在面试过程中，了解候选人的离职原因是十分重要的，这不仅能帮助您判断候选人的稳定性和招聘风险，还能帮助您更好地针对候选人的优缺点进行面试评估。本文将从几个方面为您介绍如何看清候选人离职的真正原因...
2023-06-28 16:29:05
员工关系
入职不给离职证明的员工对于到底该不该要及解决办法
摘要：入职不给离职证明的员工对于到底该不该要，一直是HR热议的话题。本文将从多个角度分析这个问题，并提出可行的解决方案。1.了解离职证明的作用及必要性离职证明是人力资源部门对离职员工进行一种书面确认，证...
2023-06-28 16:25:13
员工关系
如何进行入职审查
摘要：入职审查是企业管理中非常重要的一环，如何进行入职审查也是每个企业都需要考虑的问题。本文从背景介绍、入职审查的目的、入职审查的步骤、入职审查的注意事项等方面进行详细阐述，希望能够帮助企业更好地进...
2023-06-28 16:21:35
员工关系
新员工入职流程事项清单
摘要：本文提供了一份新员工入职流程事项清单，包含了招聘、签约、入职前准备、入职当天、试用期及后续发展等方面，帮助HR专业人士规范化、高效化处理新员工入职事宜。随着企业业务的发展，新员工入职是HR工作中的...
2023-06-28 15:25:17
员工关系
如何规范且合理地辞退试用期员工
摘要：作为一名专业的HR，如何合理地辞退试用期员工是我们必须面对的现实问题。本文结合实际案例，从准备工作、沟通方式、法律风险等方面，为大家详细阐述了如何规范且合理地辞退试用期员工。一、准备工作在辞退试...
2023-06-28 14:58:31
员工关系
签订合同时没有明确规定月薪的风险和应对措施
摘要：作为专业的HR，我们需要注意签订合同时的风险，特别是签订时如若没有明确规定月薪的具体金额，就可能会面临每月支付2倍工资的风险。本文将从风险、应对措施等方面为大家详细解析。一、风险源头：合同对月薪...
2023-06-28 14:57:51
员工关系
加强员工关系管理的五个步骤
摘要：员工关系是企业管理的重要组成部分，良好的员工关系能促进企业的发展。本文介绍了加强员工关系管理的五个步骤，包括建立良好的沟通渠道、制定合理的绩效评估机制、加强团队建设、关注员工福利、提供职业发展...
2023-06-27 16:16:02
员工关系
员工病假期间被辞退的赔偿标准和赔偿方式
摘要：员工在病假期间被辞退，公司需要按照相关法律规定进行赔偿，但具体赔偿标准和方式会因国家和地区的不同而有所不同。一、员工病假期间被辞退的法律依据根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当依法办...
2023-06-27 15:57:41
员工关系
病假工资发放标准及规定详解
摘要：本文详细介绍了病假工资发放的标准及规定，包括病假工资计算方法、病假工资的发放时间、病假工资的税收等方面，为员工和雇主提供了实用的参考。一、病假工资计算方法病假工资计算的基础是员工的基本工资，但...
2023-06-27 15:56:54
打卡学习
求职者能吐槽公司，HR可以吐槽候选人吗？
某应届毕业生因公司薪资发放时间问题，拒绝了南京某公司的录用通知，遭到该公司 HR“业内广而告之，让你找不到工作”的威胁。
.
由此新闻想到，在小红书等平台，不难看到求职者分享面试经历，吐槽某些公司的面试流程繁琐、面试官态度不佳；在职或离职员工也会发表对公司的看法，从工作强度、企业文化到薪资待遇等方面，进行或褒或贬的评价。
.
既然求职者有这样的表达空间，那么公司是不是也可以在“业内”表达、分享他们对求职者/员工的看法呢？
立即打卡
用户发布
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