sophia0708 2014-03-25 15:21 回复 赞(0) 1楼
仅供参考（可能不是那么的准确哈）：
1.单位未注销或破产，可以提出仲裁，要求继续履行合同，而且本身公司有义务自动顺延劳动合同期限至员工产假结束。
2.三期员工不同意公司做法的的情况下，可以仲裁申请继续履行劳动合同；如果公司硬要解除，要支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。
3.赔偿金和补偿金不是一个概念，您所说的这个员工入职半年以上，补偿金1个月+赔偿金（2倍补偿金）+1个月通知金（上年平均工资）
以上有不足之处，请见谅，互相学习了·
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