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HR林泉，我想请教一下，对于HR岗位，如果只有基本工资...

rainmy... 2014-03-12 14:59:03
HR林泉，我想请教一下，对于HR岗位，如果只有基本工资和绩效工资，以什么比例分配会比较合理呢？
  • Cherry580

    Cherry580 2014-04-29 12:57 回复 赞(0) 6楼

    上面各位给过建议了，谈谈我们单位的：

    我们单位是按基本工资+绩效工资的，基本工资是月薪制，绩效是基本工资的一定比例（0-30%）根据月度绩效考核来定的，不影响工资。一般全年绩效平均在12-14%。

  • HR林泉

    HR林泉 2014-03-13 10:17 回复 赞(0) 5楼

    @rainmyann：你说的是HR岗位？一般不会低于7：3；当然，如果是我的话，我更愿意支持8:2的比例。占比20%是比较好，比较稳定的。现在弄的绩效工资已经不是激励因素了，而是保健因素。要成为激励因素的话，必须是额外的绩效或者效益，才有激励性。
  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-03-13 08:26 回复 赞(0) 4楼

    @rainmyann： 我曾经听北京一个教授讲过一个关于绩效管理的课程，她提出了一个观点，她说后勤的人员，由于工作绩效很能量化，所以在薪酬分配比例中，绩效工资点总工资的20%是最合理的。
  • rainmyann 楼主

    rainmyann 2014-03-12 16:56 回复 赞(0) 3楼

    @暗香110：谢谢。
  • 暗香110

    暗香110 2014-03-12 16:26 回复 赞(0) 2楼

    @rainmyann：上面的回复打错了。基本工资和绩效的比例为7:3或者8:2 比较合理。当然这也跟你们公司的薪酬结构有关，也有公司采取6:4的模式，选择哪种方式，是结合你们公司的实际情况来定的。
  • 暗香110

    暗香110 2014-03-12 16:25 回复 赞(0) 1楼

    @rainmyann：建议基本购I和绩效工资的比例为7:3或者8:2.

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