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二位牛人您们好哦~感谢坐镇解答:...

淡蓝蓝蓝 2014-03-19 09:56:03

二位牛人您们好哦~感谢坐镇解答:

我想问的是关于加班费的问题,目前公司是制造行业,由于调整过一次加班费标准,(之前是按照一线员工50元、二线40元、三线30元;之后更改为严格按照基本工资与的1.5倍、2倍、3倍来发放了)目前是由于无法控制员工加班小时数、加班费用无法预估。针对现在这种情况,我们需要做一份加班费的数据分析,烦请问下两位牛人“如果向控股出加班费分析报告,应该考虑哪些方面?或者从哪几个层面去说明分析”数据已有足够的说服力,请各位解答~

  • 淡蓝蓝蓝 楼主

    淡蓝蓝蓝 2014-03-20 17:13 回复 赞(0) 3楼

    @HR林泉:我也是这么想的,还要将人员定编情况考虑在内,人数涉及太多了,小时数已经弄了4天了~
  • HR林泉

    HR林泉 2014-03-19 21:02 回复 赞(0) 2楼

    @淡蓝蓝蓝:个人建议几点: 1、为什么要加班呢?找出根源来 2、进行成本分析,包含各种成本。 3、一年,两年的的加班分析,成本分析等等。 4、加班的收益如何,成本如何? 5、有没有进行过收益成本分析,这个是企业老板最喜欢的。
  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-03-19 13:27 回复 赞(0) 1楼

    @淡蓝蓝蓝: 你可以根据上一年度加班的小时数以及基本工资的基数进行计算。 上一年度同期加班的小时数,分别列出不同部门不同岗位,然后再按加班的位数和基数来计算,大概可以做出今年加班费预算。假如果今年的产销量的调整的,就按调整的比例再将加班费用预算进行调整。

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