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我所在公司规模200来人,不会主动给员工加薪,通常是员...

异想天开 2014-03-24 14:23:03
我所在公司规模200来人,不会主动给员工加薪,通常是员工晋升才加,或者是部门主管提出给得力干将加薪,或者是老板给自己认可的人加薪,而加薪的幅度也是凭感觉,没有年度普调,在这种情况下,我该怎么规范薪酬体系呢?
  • 异想天开 楼主

    异想天开 2014-03-25 14:32 回复 赞(0) 2楼

    @萤火虫HR:谢谢,难题啊,除非不得已,老板是不会加薪的
  • 萤火虫HR

    萤火虫HR 2014-03-25 00:54 回复 赞(0) 1楼

    @异想天开:员工加不加薪,首先是要规范的薪酬体系,企业的效益与发展、员工个人的绩效表现、物价的涨幅、对外竞争性和吸引力、对内公平性都是调整员工需要考虑的因素,像晋升当然要加,但是在一个企业中,由于职务有限,能够得到晋升的毕竟是少数,因此对于没有职务发展空间,但是能力确实有提升的也同样要调整。

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