企业与员工签订保密协议是否要支付保密费？

donggu... 2014-05-07 12:33:05

我公司现要求与各级员工签订保密协议，问是否需要单独支付给员工保密费，如不支付，是否违法？

复兴之路 2014-05-17 11:47 回复赞(0) 8楼

员工有遵守保密制度的责任和义务，企业与员工签订保密协议，在职时可不用支付保密费，但员工离职，要做竞业限制时，离职2年内要支付竞业限制费用给员工，员工不得在2年内从事同业相关工作。
鱼的眼泪1981 2014-05-13 10:08 回复赞(0) 7楼

可以不用支付的，但假如在离职后规定一定期限内不可从事相关工作，是需要支付的。
lidagongzi 2014-05-10 17:08 回复赞(0) 6楼

保密协议一般是与公司特定人群签订的，例如技术部门、公司知识产权核心技术保管员==，既然有责任、义务，就要有权益，也就是必须支付保密费，费用可视重要性给予薪资的10%左右；如果因为泄密、离职带走相关数据是可以追究经济责任甚至法律责任的。一般来说，关键技术岗位人员会连带签署竞业协议，规定其离开本公司后半年甚至一年时间内不得到同类型公司就业，当然，其离职后的半年至一年时间里的竞业保密费用公司一样要按月支付的，一般是其原月工资的100~80%（前提当然是该项核心技术具有相当的经济价值和保密价值），否则，该员工自然没有为贵司保密守节的义务。
旅居师凡瑟 2014-05-07 15:38 回复赞(0) 5楼

根据实际情况来定，一般是不需要支付保密费用的，但是如果在保密协议中有另行约定的话，就需要支付。
Cherry580 2014-05-07 13:25 回复赞(0) 4楼

你好，个人浅见：

如果是普遍的绝大多数岗位的话，可以不用给予保密费，也可以视公司福利待遇情况适当给予，标准可大可小。一般不给的话，这个协议签的作用并不大。其实这种的可以在入职签订的劳动合同条款中约定，并与培训及劳动合同签订的时候特意提醒

如果是单独与部分岗位员工签订保密协议，如薪酬专员有薪资保密义务，财务负责人、技术方面人才等等岗位人员需单独签订，那么在工资中体现出保密费一块比较好，比如薪酬50/月，技术200/月，这样如果发生泄密方面，又有依据的话可以给予处罚。

如果是对于那种对于特殊工种如涉及知识产权、核心机密、技术秘密、商业机密等等一类的，可以签订竞业限制协议，那是百分百的要支付保密费的，不支付人家也没义务去给你保密的。同时还要要求员工即使是离职后，一定时间（一般为2年内）内不能从事同行业或相近行业，这个期间也是要支付一定的保密费的。
tjhrls 2014-05-07 13:07 回复赞(0) 3楼

不用支付保密费

dongguixi 2014-05-08 09:00

@tjhrls：谢谢各位的专业回复，这个问题我现在已经深入理解了。回复赞(0)
楼主

dongguixi 2014-05-07 12:48 回复赞(0) 2楼

收到了。
缘如影 2014-05-07 12:41 回复赞(0) 1楼

        这位亲这个问题和前面那个问题有什么不一样吗？还是说你这里说的保密协议其实有包括就业竟业限制协议？

       《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

       约定保密义务可以不支付保密费，所以保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。当然，如果签订了保密协议，其中约定了应支付保密费，就应该按保密协议履行。

另外，就算在职期间支付了保密费，要求员工离职后不得从事相关职业仍然需要支付竞业限制补偿金，否则竞业限制无效；