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唐月 2014-06-04 15:44 回复 赞(0) 1楼
您好:
首先,公司设定了人力资源的这个岗位,那就有其存在的合理性,这点是毋庸置疑的;
其次,人力资源的重要与否,很大程度上取决于您作为HR,可以为企业提供那种程度的帮助,是单纯的管理考勤和日常,还是能为企业提供人力资本优化或者战略方向上的东西,您觉得人力资源会不重要吗?
最后,您说的如何开展人力资源工作,这个需要具体的看一下你们企业是什么情况,了解目前你们的人力资源建设到何种程度才好做分析。
希望我的回答能帮到您。
小荷月02 2014-06-04 18:03
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