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实习生工伤

kay800... 2014-06-05 09:24:06
公司于2013年11月份招聘了一名在校的学校，他将于2014年7月份毕业，因此当时我们按照实习生将其录用，由于他本人的实习生身份公司不能为其缴纳工伤保险等五险，但是其所在的学校按照国家规定为其缴纳了实习生实习责任险，简称实责险。该名员工与2014年4月底在车间生产现场操作设备时被弯管机击伤手指，事发后公司将其送到医院治疗，现在他已经做了3次手术，手术费也花费近10万元，公司及其家人均为其垫付了医药费，由于其缴纳了保险，公司希望跟其签订一份协议以保证在其领取到保险后可以将公司先期垫付的治疗费退还给公司，但是对于协议的内容，双方一直没有达成一致，现在对于其的处理处于停滞阶段，想请问各位牛人，像这种情况，在其住院治疗以及未来出院后的回复阶段，公司应该参照什么样的标准为其支付工资，如果他定了伤残等级，未来公司应该承担什么样的责任，对于他未来的安排应该是如何？大概需要赔付的金额又是多少呢？
  • 影无痕

    影无痕 2014-06-09 23:14 回复 赞(0) 3楼

    该案例赔偿适用民事赔偿相关法规，赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，然后根据所在地上年可支配收入赔偿残疾补偿金。支付赔偿、签订协议后双方就没有关系了，不用作其他安排。由于是实习生，学校和公司应付连带责任。建议最好咨询当地律师怎么处理。
  • 菩提花

    菩提花 2014-06-09 16:08 回复 赞(0) 2楼

     

    学校作为原告的就读学校，同时也是安排其前去实习的组织者，依法对原告负有教育、管理、?；さ囊逦?。在学生因工受伤中存在过失，应当承担相应的民事责任。这种逻辑是把学校的管理责任纳入到实习期间和实习场所的。这与《中等职业学校学生实习管理办法》中“学校和实习单位在学生实习期间，要维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康”的规定是吻合的。问题是分别承担责任的多少，在没有明确约定的情况下，不同的案件中判决的责任比例都不一样，但总的来说都是企业要承担大头，学校承担小头。没有约定的，责任双方均摊。

  • 寂寞水手2014

    寂寞水手2014 2014-06-05 09:44 回复 赞(0) 1楼

    学校应该也有责任，应参与进来。

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