viki11 2014-06-16 11:31
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1楼
楼主所在企业的制度,薪酬,福利,如果都建设得很完整,那么需要考虑下员工直接主管的管理技能和管理风格问题,如果说你酒店和当地别家酒店的工资,福利都相差不多,但是就是你家酒店的基层员工流动性大,那么就是直接主管的管理问题了,你在楼上说不知道什么原因就直接不来上班了,这种情况要引起注意(人数确切有几个,像这种情况的),连个起码的电话都不说下要离职,如果此种情况在楼主的酒店很普遍,那就是下面的管理上出了大问题了,人都懒得说要辞职了,先把调工资,整文化的事情暂且放放,把下面的情况摸清楚,不要弄成个恶性循环,老人不断的离职,新人不断的招聘,新人来了又呆不到两天,楼主HR部门的工作很完整,但你酒店其它的部门呢?