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欢欢欢 2014-06-23 10:16 回复 赞(0) 1楼
你公司在行业淡季的时候，考虑到给员工制度培训计划，是一件好事。说明管理层的相思并不封旧。
首先，了解一下员工对培训的态度如何。是觉得无必要培训？还是培训的内容已老生常谈？培训形式如何？等。可以做一份关于培训的调查表。
其次，就是关于参加培训的出勤率，可以考下同奖金有挂钩。当然占据的份额不能太高。
同时，也可以给员工制订一个季度、年度的培训方案。如：一季度、年度要参加多少个培训课时。如果少于规定的课时是如何处理，如果多少规定的课时又是如何处理。
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