效益不好，老板每天开会都是裁员却没有明确意愿，人心惶惶，动荡不安！
背景：当地私企，曾是当地一家略有名气的公司
员工人数：一线操作工约（包括检验员等）250人，后勤约（包括技术市场扫地阿姨）50人
公司产品：赚钱产品为高新民用品，可以理解为太阳能产业的后续敷衍品，主打稳定产品为民用，包括电吹风等！、
公司效益：曾经突破过3.5-4亿元，现在稳定在一年8000w-1亿元
事件：2012年起光伏产业走下坡路很严重，所以整个公司的效益看起来一落千丈！所以老板每天带在嘴巴上的话就是公司亏钱，亏钱！其实光伏起来前，公司的效益也是一直稳定在6000-8000w左右！总体来说在金融危机里面，我们的公司还算是比较安定的一个公司！
2014年后，公司整个后勤和车间开始动荡！
原因如下：
1.每周一和周六例会，老板总是有意无意的提起经济不好，要裁员的意向
2.最近几周周五下午半小时管理层例会，多次提起你们22个人里面要裁掉1/3
3.最近几周多次让我（HR）和我助理有意无意的跟员工放出员工裁员1/2的消息
所以：最近整个公司动荡不安，原因如下：
1.公司高层开始排名划线，看看谁想滚蛋，造成有意无意间的工作效益降低
2.一线员工工作怠慢，工作出错率增加！
3.原先已经提出要辞职的员工，开始怠慢工作！
作为一个HR，我真的非常的为难！
1.我需要协调好老板因为裁员需要准备的那些工作
2.我本身也是比较危险，因为从本质上讲，老板裁员肯定会先干掉不是亲属关系的那些人
所以，我在这里提问，请求帮忙！
1.如何处理和安抚和处理好老板不想赔钱或者少赔钱给裁员员工的事情！
2.如何处理好本身自身的危机问题（本人也在裁员可能性之列）
3.如果员工提起劳动仲裁且我也被列为裁员员工，是否需要继续履行HR职务？
4.如果我被裁员且没有满足劳动法规定的补偿要求（本公司6年工龄），如果在交接期间能否提起劳动仲裁还是要正式离开后？
5.因为本人来这个公司做HR多年来，从来没有处理过劳动仲裁的事件，如果一旦发生裁员或者员工提交劳动仲裁，该如何操作？比如需要准备什么资料，如何应对？
问题有点比较纠结，希望有高手解答！
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