一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

我该如何继续

人资小琴 2014-12-11 10:03:12
我至今年的5月份开始从事人事这块的工作，是美容行业的，和我之前所做的酒店行业是存在着很大的不同的，现在在这家公司上班也有半年了，但是我发现我还是什么都没有学到，还有就是部门主管一直都不肯放权，很多东西都是她自己在做，就连员工最基本的入职工资和转正工资她都是自己留着的，，总而言之，每天的工作不是招人还是招人，根本就没有学到一些实质性的东西。我想知道的是，我是否还应该留在这家公司上班呢？还是去挑战别的公司的人事工作。
  • NameRose

    NameRose 2014-12-11 11:54 回复 赞(0) 3楼

    说实话我一下在企业里面做HR,现在已经四年了，但公司经营情况不好，从光辉到迟暮，现在所有的事都我一人经管，一路走来，有些以前在乎想学的事都变得不那么重要了。最重要是往前年，发掘现在所处岗位，做好做出色。
    人资小琴

    人资小琴 2014-12-25 13:46

    @NameRose：谢谢； 回复 赞(0)
  • 伊若葵

    伊若葵 2014-12-11 11:11 回复 赞(0) 2楼

    招聘也是有很多可以学习的，其他的模块可以在观察中学习，然后多看书提升自己，等有机会的时候充分展示
    人资小琴

    人资小琴 2014-12-25 13:46

    @伊若葵：谢谢你的建议 回复 赞(0)
  • 四月阿晓

    四月阿晓 2014-12-11 10:37 回复 赞(0) 1楼

    每天的工作都是招人招人，那么可以就当现在自己是招聘专员啊，这也是人资一个大板块。招聘的工作也是很多的，不仅仅只是招人?？梢韵冉飧瞿？樽鍪熳龊?，由此再来向其他板块扩散。其实人资的任何一个板块都是有很多东西可以学的。

    人资小琴

    人资小琴 2014-12-25 13:46

    @四月阿晓：谢谢 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
“自愿放弃”的年休假，离职后还能申请折现吗？
15小时前    热点资讯
上班打卡签字时受伤，是工伤吗？
1天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词，是否侵权？
1天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月25日）
1天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展：6家生态企业融资约18亿元，持有股权价值约百亿
1天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗，原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
1天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临？超四成头部公司员工蠢蠢欲动
1天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？
1天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班，员工：赛马机制逼疯打工人
1天前    热点资讯
最新！北京上调最低工资标准，公布养老金等社保待遇调整方案（2025.7.24）
2天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”？
2天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
2天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
2天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
2天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
2天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
2天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
2天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
2天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
2天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月24日）
2天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
2天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体：未来人类或管理“数字员工”
2天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
2天前    热点资讯
合同到期前，女员工发来一张“可疑”B超单，公司仍终止合同合法吗？
2天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
2天前    政策速递
恭喜！女员工可申请居家办公！正式通知！
2天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
2天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事，哪个更痛苦？答案扎心！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月23日）
3天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光，整体规模超3400人
3天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
3天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
3天前    热点资讯
应届生拒绝offer，HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀，律师：HR行为违法
3天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日？公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万！
3天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
3天前    热点资讯
最新！人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知（2025.7.18）
4天前    热点资讯
真正想辞职的人，都是悄悄走的
4天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
4天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私?；し桨?/div>
4天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
4天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
4天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
4天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
4天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
4天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
4天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月22日）
4天前    热点资讯
国际最新研究：每周四天工作制可显著提升员工幸福感
4天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
4天前    热点资讯
超详细！人社部门印发劳务派遣管理14条指引
4天前    热点资讯
官方答复：灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
5天前    热点资讯
辞职写“个人原因”，真的会影响拿经济补偿吗？
5天前    热点资讯
工作久了才发现，“没混日子”是对一个职场人最高的评价
5天前    热点资讯
会用AI的人，真的太抢手了！｜猎聘数据
5天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业：交的钱有区别吗？领的退休金一样吗？
5天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
5天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
5天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
5天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
5天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
5天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
5天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
5天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
5天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
5天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
5天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
5天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
5天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年7月21日）
5天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员，涉及销售、运营、电商多个岗位
5天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
5天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
5天前    政策速递
多地餐协发文：呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
5天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
5天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
5天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗？员工起诉后获赔1.9万
5天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资，被判违法！
6天前    热点资讯
明确了！劝退=辞退？是否需支付经济补偿?（高院再审）
7天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 292

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 2916

人力实务第4-7章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 4019

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了

您可能还对以下资源感兴趣：

一本道
YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.| 芬太尼关税百度百科| 女性LOGO大全图片| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 美国大片又大又好看的PPT| WWW.1688.GOVCN| 看动漫| 妈妈がだけの心に漂う| 王娟被老赵一夜干4次| 歪歪漫画| 蜜桃浏览器| 我与旗袍老师疯狂床震| 晃来晃去的大扔子| 俄罗斯色情巜做爰4| 少妇高潮免费观看A片| 夜生活在线观看免费观看电视剧| 美女跳舞| 群体轮换| 《诱人的女房东3》| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困 | 女性左腿又开腿肚子视频大全| 《出差的日子》叶爱| 王丽娟一夜被躁五次| 免费观看B站刺激战场2023| 青梅竹马是消防员第一部 | 韩浸在线阅读浸画画免费读漫画下..| 妈妈的闺蜜2字ID| 小雪被老汉玩得嗷嗷叫| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 《艳乳欲乱2》免费观看| 陌陌影视在线观看高清完整版| 久久久久久精品国产三级涨奶 | 《我的漂亮老板娘》演员名单| 《厨房激战5》完整版在线观看| 成品PPT网站大片入口| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 成全高清免费完整观看| 4444444在线观看免费高清...| 美女和帅哥一起努力生产豆浆