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现在不想换工作，但工资实在太低了，怎么才能加工资？

Yannie... 2015-01-14 18:10:01
目前这个工作，我觉得各方面挺好，工作量虽然很多，但我觉得学到东西也蛮多的。但工资水平真的太低，差不多是行情的一半，想领导提一下，怎么做更好一点？
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-01-15 09:29 回复 赞(0) 3楼

    老板心里一般都是有数的，找合适的机会和老板谈谈，再谈之前一定先把自己这几年做到的成果总结一下，对未来的工作有一个整体的规划，把自己的想法再和老板沟通，一般选择下午2点之后，找老板心情比较好的时候聊聊。

    Yanniexiao

    Yanniexiao 2015-01-20 09:57

    @清秋天使：多谢，受教了 回复 赞(0)
  • 绿叶HR

    绿叶HR 2015-01-15 09:14 回复 赞(0) 2楼

    你的工资给高还是给低老板心里都是明境的，不需要再搞一大堆薪酬调查什么的。我也遇到过这种情况， 我担任HR差不多3年没给我加工资，到第三年我直接和领导谈工作量，公司运行，再谈自己的工资几年不涨是认为自己应多磨练，现在工作能力有了，经验有了，公司发展大了，工作量也上去了，公司是否应该考虑本人工资调整问题了。后来老板在一年内分两次把给其他同事调整的工资数调平。在调整时他也说这几年亏待了你，老板知道你是什么样的人，在合情合理的情况下提出加工资老板是会接受的。

    Yanniexiao

    Yanniexiao 2015-01-20 09:59

    @绿叶HR：公司以为我们行政人事工资都很高，但实际上很低，领导总认为不适合和公司谈，搞不懂 回复 赞(0)
    绿叶HR

    绿叶HR 2015-05-21 08:55

    @Yanniexiao：可能我领导的思维与众不同吧，我们做错事他可以帮我们纠错，不处罚。鼓励我们积极做事，解决不了他可以出面帮解决，跟着得这样的领导不怕做不了事，还能学到很多东西。 回复 赞(0)
  • 陈贝贝

    陈贝贝 2015-01-14 18:17 回复 赞(0) 1楼

    搞一份你们地区的薪酬调查表，然后将结果摆在你们领导那告诉他你现在的薪酬是平均水平以下

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