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召开职代会,讨论住宿缴费、通勤取消、食堂交钱的问题

S_1341... 2015-08-21 10:11:08
我们公司现在由原来的50多人向200人过度,现在正在搬迁,企业领导和人力资源部经理想通过这次搬迁来节约公司管理成本,所以决定召开职代会,讨论住宿从免费到缴费的过度、通勤线路取消,改为公司附近地铁口设置摆渡车辆、食堂由原来的免费调整为早餐3.5元,午餐7元,晚餐4元,最大的让步是早餐可以调整为3个等级(分别为1.5元,2.5元和3.5元),我是人力资源主管,现在让我去投赞成票,我担心会只有我一个人会投赞成的,将来员工关系的工作不好开展,和人力资源部经理沟通后,他说让我自己想办法,去发言,既要保证员工关系工作的顺利开展,又要坚持上面的这个原则,求方法
  • 人力后生

    人力后生 2015-08-21 14:57 回复 赞(0) 3楼

    不管怎么变,员工自己会算账。只要是要员工多花钱,肯定是不会赞成的。如果语气影响较大,要做好骨干工作,甚至需要增加补贴。这个前提是必须的。

    在操作上,建议改赞成票为选择票。因为赞成表估计没有,这是一种引导,有比较,员工可以表态那种更好。

    不过只要大家知道这个做法,肯定有情绪反映,自己好好想想

  • 原野雏菊

    原野雏菊 2015-08-21 14:46 回复 赞(0) 2楼

    建议对于通勤线路、食堂都最好提出三个或以上方案给大家投票选择,如果只有一个方案,即使是对员工来说是最好的选择,势必也将成为大家反对的理由,如果让员工自己去选择,角色将会变为员工对自己的选择负责,而非被动接受公司的安排,从心理员工较乐于接受自己做出的选择。这样可以模糊员工对公司安排的抵抗性而转为对答案的选择性上了
  • dayan

    dayan 2015-08-21 10:38 回复 赞(0) 1楼

    1、首先,先调查一下现在搬迁的地方公交是否方便,员工离现在的单位是否很远,在进行调整是否取消车辆,切合实际问题。

    2、为了降低管理成本,先看看如果交钱有的员工可能就不在单位就餐了,可以给予选择,既不在单位就餐可以提供冰箱、微波炉让其自己带饭,其次看看你们单位是否有倒班人员,如果有倒班人员不建议把食堂取消,可以设置两个方案。让其选择。

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