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释乐儿 2015-08-28 08:59 回复 赞(0) 2楼
根据你的描述，这样的领导值得跟随，首先你得到了领导的支持，提供思路：
1、了解公司现状况：看公司目前存在哪些问题、不规范或有待改进之处；
2、解决办法：根据梳理的问题，提出可实行的解决方案；
3、实施：起初动作不能太大，要让大家有一个适应的过程，同时可减少阻力；
4、反馈问题：针对实施过程中出现的问题进行反馈、整理、分析并提出改进办法；
其实就是一个PDCA的循环过程。
三毛姐 2015-08-27 22:36 回复 赞(0) 1楼
第一，规范人事基础工作，对于成立好几年的公司连劳动合同都没签订，存在很严重的用工风险，首先要补签劳动合同，购买社保公积金等。
第二，建立公司规章制度，如考勤制度，薪酬福利，员工行为规范等
第三，公司福利好经常组织活动，都是什么样的活动，为啥员工积极性不高，是活动时间不对，还是活动内容不好，需要你私下多打听，了解员工的真实想法。
以上是我个人的浅见哈
枫语 2015-08-29 17:18
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